巴，感到很满意。
虽然她今年的资源比不上去年，但好歹也算是一线明星里的当红明星，不能被人这么侮辱！
负责人很快赶到了解现场情况，李荨芳把之前拍下的视频发给他看，说道：
“正因为我跟华韵合作过，所以我知道这远不是华韵的水准，如果华韵打算以这样的水平来去拍摄十月刊，我不会跟华韵合作。”李荨芳绷着张脸说道。
负责人一边心想这个人怎么事那么多，一边也觉得现场布置有问题，眉头紧皱。
他叫来工作人员，询问这次负责拍摄的人是谁。
当听到是某个主管那刚入职没多久的儿子时，心里咯噔一下。
那个人的入职是他带着办理的，他记得当初说好了要经过三个月的培训才能上岗。
这才过去不到一个月，怎么就出来拍片了？
负责人特意躲着李荨芳，把其中一个工作人员拉到一边询问：“这是怎么回事，不是三个月后才能拍吗，谁让他接手的？”
那个工作人员知道一些内情，小声地说：“小潘总把阿飞摄影师给得罪了，阿飞老师负责培训他，给他传授经验。
但小潘总觉得他的经验过时老套，华韵是个国际公司，要用最前沿的国际手法来拍摄，还说要搞一些表达摄影师独特个性的拍摄方法。
阿飞老师被他气走，撂担子不干，其他摄影师负责别的明星的拍摄，都不过来，所以这次拍摄小潘总自己上。”
负责人气得浑身发抖：“那这些拍摄方案？”
工作人员小小声地说：“全是小潘总想出来的。”
怪不得李荨芳会生气，原来给她拍摄的真是一个外行人！
还好只是摄影师不靠谱，华韵的其他人还是靠谱的，所以一些流程看上去毫无破绽，最后还是觉得摄影师拍的敷衍所以发飙。
负责人当即打电话给另外一位正在休假的摄影师，开三倍工资让人赶紧回来上班，负责李荨芳的拍摄方案。
然后负责人又去了李荨芳那边好一通赔罪，表示是内部人员搞错了方案，把其他人的方案给了她，现在已经重新为她进行策划。
李荨芳等他拉拉扯扯地说完后，问：“那我要什么时候才能重拍？是重拍吧，你说要给我换新的方案？”
负责人神色一肃：“后天就能拍，我向你保证。”
李荨芳想了想，“我想要跟摄影师亲自沟通。”
负责人思考了下，答应道：
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