售价也高，现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。
而方辰和他商定的学习机发售价是699元，并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响，但是公司成本核算科最终的预计成本，大概在三百元左右。
也就是利润一半多一点，而且随着以后生产线的稳定，研发成本的分摊，企业职工的熟练度上升等等一系列因素，利润率应该还会更高一点的。
提前研发成功不但代表着，公司可以尽快的赚钱，更代表着，公司对未来市场的统治力。
如果小霸王能早一年研发成功的话，哪还有什么联华，飞豪，小天才他们什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五个亿资金投入，他也有把握，顺利的占领全国市场。
获得更大的利润，减少更多的竞争对手，这就是先发一步，所带来的好处。
在如此高利润的前提下，别说奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。
甚至说，如果掏六十个月工资，就能保证加快一个月的进度，他立马就掏，在几千万，上亿面前，二三百万的奖金算什么。
“方总，我明白您的意思，也认可他们的价值，可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着说道。
正所谓不患贫，不患寡，患不均，大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献，只会觉得大家都是上一样的班，你凭什么比我多那么多。
如果多一两个月的工资也就罢了，大家也能理解，六个月实在是太多了。
要知道小霸王的工资本来就不低，对研发人员更是优待，现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上，这半年的奖金，可就是五千块了。
“现在不认同，就让他们以后认同，我就是要告诉公司所有员工，只要你为公司做出贡献，使得公司受益，那么公司绝对不会吝啬奖励的！六个月的工资只是开头，以后会更多，十个月，二十个月，五十个月的工资作为奖励都不奇怪，甚至公司送房，送小汽车给他，都不是不可能的！”方辰斩钉截铁的说道。
且不说作为高科技公司，技术就是命根子，如果一个员工做出了突出的贡献，让公司获得了额外的好处，他为什么要吝啬？
这明明是合则两利的好事！
说个不好听的，资本永远都是无耻的，企业员工的工资越高，公司挣的越多。
方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，员工平均年薪百万！
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