lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值,逐级提升自己的等级,以期获得更高的工资和更好的福利待遇。
这套系统运行多年已趋完善,唯一的问题就是资历压制问题,资深研究员等级高、资源多,出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。
有鉴于此,以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革,为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下,所有人的等级将不再固定,而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估,上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献,然后为大家刷新颜色:打杂帮忙只能算是灰级,参与研究可得白级,有突出贡献进阶绿级,担任重点项目核心升为蓝级,带领团队成果卓著则是紫级,若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。
显而易见,这套体系其实有借鉴RPG游戏里的装备等阶系统,确实很有游戏公司的特色。
联系到不同颜色在游戏里的意义,大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力,除了按级别增加的经费权限和各种物质福利,不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励,这些怨气很快就被抹平。
久而久之,大家也慢慢习惯下来,见面少不得瞄一眼各自胸卡的颜色,然后聊一聊各自的装备颜色。马竞特地让蝴蝶显示公司定制了一批智能胸卡,进入公司区域就自动拉取信息,显示用户当前颜色,谁变绿、谁进阶史诗,却是一目了然。
“这橙子不错,几乎没多少酸味,”再次拿起一颗橙子,吕心泉一边剥皮一边看向机场方向,这一次她终于有了收获。
“誒?佳怡你看,那个是不是青鸟?”
顺着她手指的方向看去,汤佳怡果然看到一架白色飞机,机身窄小、尾吊双发动机,却是典型的公务机设计。看外形还有机身配色,确实有很大概率是马竞的青鸟号。
在两位女士的注视之下,那架飞机轻巧盘圈、准确降落,很快就离开跑道滑行进入停机坪。
远远看到舱门打开,吕心泉眨眨眼睛,掏出手机打开相机举起来对准那边的青鸟号。
注意到二姐的动作,汤佳怡好奇问道:“你做什么呢?这么远能拍得到?”
“眼睛看不清那边,想试试手机长焦镜头。唉!”
“嘿!双摄手机通常只有2倍变焦,坐后排拍个教室黑板还凑合,隔几
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