于此,马竞索性砍掉子公司层面的股权激励,让所有人都只能拿集团虚拟股,然后用奖金和干股分红奖励业绩。以后再想拿到奖金,要么内部应聘去现金牛部门,要把增强自己部门的赚钱能力,除此之外别无它途。
“正好今年新总部投入使用,有一批子公司要变更注册,索性两件事情合一起办了,”他对妻子如是说。
营业税时代,企业都是通过注册地集中缴税,由此带来的后果就是地方上乐于见到总部落户自家地盘,却对不产生直接收入的生产****性部门缺乏热情。若是企业规模扩大想要搬迁总部,更是会引发地方强烈反应,除非打算撕破脸否则只能修改计划原地扩张。
后来国家意识到这种问题,开始全面推行营改增,将集中缴税变成在各个环节缴税,这种对于总部的迷恋才算是稍稍降温。若非如此,蜜蜂新总部项目即便能够推行下去,遇到的波折和阻力也会增加几倍。
“那边只是变更注册地址,”汤佳怡摇了摇头,“你这边想要的却是调整股权,难度完全不在一个层面上。”
若是企业上市了还好,好歹有市值这个相对公允的价值评判标准。现在蜜蜂系企业大多没有上市,只能用净资产作为评判依据,进而导致不同公司价值的高估或者低估。
“没关系,大不了让大股东吃点儿亏,出钱补贴一下回购价。”
“大股东自己也要改制呢,”汤佳怡扭头看他,“这次怎么还要动佳境?”
“这个同样是不改不行啊,”马竞两手一摊:“咱们该有自己的FO(家族办公室)了。”
(本章完)
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