和人事部，很多员工还保留着以前的办公习惯，配备着办公电脑，其他部门大都是全虚拟世界办公了。
而人事部门忙着招聘新员工，全都忙到飞起。
市场部则大部分都出差了，工位闲置。也就被叶小荷恳求着，拿来用做了拍摄场地。
……
林林总总的，大家都讲了讲自己部门的事情。
甚至罗恒业都讲了一下起诉那个up主“老大爷谈游戏”的进度，说明已经进入到诉前调解阶段。
即使是不怎么感兴趣的内容，林游也耐着性子都听完了。
最后简单鼓励了一下大家，催促财务加快速度，尽量明天给大家发工资。
在年轻员工们的欢呼声中，云梦的月度总结会议，正式宣告落幕。
*
另一边，网龙的也在召开月度总结会议。
不同于云梦的虚拟会议，可以让所有员工全都到场，网龙的月度总结会议，仍旧在那个熟悉的会议室中，到场的也是中层以上的干部们。
而且气氛和云梦的轻松完全相反，这个会议室里，空气都显得格外凝重。
“‘飞龙三代’销量大幅度下跌，环比下降30%。”吴勇面色凝重的汇报到。
“飞龙三代”上市时间并不算久，如果参考以往两代的销售曲线，这时候的月销量应该还在稳定增长才对。
但虚拟实境游戏的出现，彻底打破了这个趋势。
继上个月销量暴跌50%之后，这个月再度暴跌30%，就算已经提前做出应对，大量缩减产能，仓库里还是堆积了大量库存。
——实在是跌幅严重超出了预期。
“另外，多位骨干研究员的离职，‘飞龙四代’的研发，速度大大放缓，是否要彻底停下来，还需要老板你来定夺。”
吴勇汇报完了市场部的问题，又接着汇报了研发部的情况。
之所以会出现这个情况，原因也很简单——研发部主管的位置，由他暂代了！
正常情况下，让一个完全不懂科研的人，去带领一个科研团队搞研发，那是完全乱来胡搞的事情。
网龙现在能这么干，单纯是因为：内部实在找不到领头人，有能力的上来一个走一个，外部的人才又迟迟招不到。
——自从云梦彻底登顶之后，网龙的招聘难度，越来越大了！
这导致破解蜃楼生产线的事情，迟迟不能开始，以至于赵玉诚开始后悔，不该听信吴勇
本章未完，请点击下一页继续阅读！