定了这个厂子,本着臭狗屎深深掩埋,大事化小的心态,六科长不是去大张旗鼓的落实,查案,而是几次夜入到这两个人的家庭,数番谈话,几经思谋,自作主张,成立了厕所管理所、统管各部大大小小49个厕所,人粪尿可是不能白白浪费呀!现在工厂所有的空闲地,都按照哑巴柴总的意思种上了菜,这不花钱的人工肥料,总要有人打理呀!老费和阿诚就成了厕所正副所长兼管理员!
这事到底是怎么促成的?
连分管人事的姚部长都不知道!但他看着清澈眼神,坚定神情的六科长,就毫不犹豫在调令上签了字,没有多问为什么?
这可能就是国有企业和私有企业最大的不同,不为条条框框所束缚,充分发挥人才的主观能动性,
同样厕所管理突然有了十多万的专项资金,也无人知道来自何处。纺织厂的办公室机关,已见多不奇,公关部的第六科新设下属直属单位,竟然是厕所。
六科长真正的让鬼变成了人,在阳光下堂堂正正做人,她很认真的暗着观察了这两个人多日,确实是在无监督的情况下,自我执行劳教,还有模有样,两个人建立了不少规章制度。
六科长有了名声。在纺织厂里,在执行总部里。
哑哥在这个情况的简报里,破例写了具体的指示和建议,要求传达到所有百人以上的单位。
由于特种兵正式调任到总部,六科又缺了一个助理,她毫不犹豫的下调令18岁就入党,在包装车间当值班长劳动模范郑蓉,连升三圾任六科助理。成了阿高荣处长之后第二个特例。阿成的厕所副所长,自然更积极自觉。
最近大秘书处长,也不断的提醒科长,工厂那一些情况,个人主要业绩,也要定期成文上报,毕竟你还拿着一份国家的钱,领导也要了解这个企业的运转情况。
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