级的,有位副市长,有政研室主任,有组织部常务副部长,大重量呀。
都和美丽的科长握手,副市长惊叹,我调来几年了,还不知道机关有这么一个美女啊,早知道上一次招商局就调你来啦!你会外语吗?
已经十点多了,领导的时间也很宝贵,介绍之后,每人发了一份书面的述职报告,就不再念了,各位领导提问题:副市长重点询问了,她所负责的两个六科长可以调动的资金。主抓的事项,对即将建设的市政大工程看法,就偏离主题,看综合能力了!
当听到她一手对近百个饭店的整合方案,思路,动用资金的量,对电子,商务、厂区后勤,比较感兴趣;毫不掩饰的说,怎么这里埋了一个人才现在才发现?
常务副部长,更多的是问一些纺织厂的组织架构,信誉,股东之间发生的矛盾,工厂里50岁以上老领导干部的态度,现在的经济情况,福利增加,家族企业内部关系的重要岗位人员配置,还特别问了他们之间的关系:
六科长大大方方的说了,就是一个村的呢,之前根本不知道是他的工厂呢,按照村里的辈分,叫他娘表姐,也不知是哪一代的亲戚,,,
秘书长可能知道自己手下又要出人才了,全是鼓舞的眼神,什么问题也没有出反而是画龙点睛的,指出了它的新奇之处,表姨模式,大为赞叹。延伸说,蓬勃发展的浙江广三省乡镇企业,就是由无数个具有个人魅力的个人模式,勿庸置疑。
又是一个多小时,看着两位领导点头,秘书长就握手,请舒科长先回,我们再研究一下。
但谁也没有提六科长的工作问题,继续研究的却是新区验收工作组的事,这个哑巴代区长也特别有意义,一定提出谁交的任务,向谁报告的要求。
可此时老领导已经退休,副秘书长也调了另外的岗位,不是太相关。
可考虑领导交代的特事特办,不和哑巴计较,几个领导就确定了高规格的验收,分前后两个工作组。
前一个工作组,具体工作由原副秘书长领衔主任,18个部门参加,一一的过一遍。重点在总结看成绩,找亮点,听民声。
后一个工作组有三个常委,两个副市长,数个重要单位一把手,重点选择性的走一遍,为这个沂蒙明珠定位。立即向省里汇报。这可是今年咱们最拿得出手的业绩。
确定了充分尊重看成绩,认认真真找问题,总结经验的工作方针,毕竟俏丽的新区已经是一颗明珠,哑巴的贡献一摆在面上。税收福利,各种部
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