令谁也没有想到的就是，例行检查的少副总，待在这个分厂就不走了，并且有了长期谋划的打算，这就引起了众多人的关注！
打乱了好多人的计划！
他出的招非常直接，发三个月的工资就迅速的组建了三个连队，而且完全是自发性质的！
一连，年龄大但素质高，劳弱病残的多，临近退休的多！
二连，技术骨干青壮年多，难管的刺头也多，是不大容易*调整的人力队伍！
三连，新接班的工人多，好高骛远，也是一些难剃的青头！
三个连还没有安排合适的工作，就听说有人要广告开发房地产，投标卖地，建设高端别墅。
这在偏远的县城，就成了一个大大的新闻！
但操作者却宣称前景多多，离省城近，省城的有钱人多，出来置业买家产最理想的选择！
同时这个星光分厂，最让干部职工关注的就是全程竞聘上岗。
岗位从上到下先破后立，各种岗位公开公布！
同时对于评分标准，优先政策也做了明确的规范，比如说党员加一分，分厂劳模加一分，总厂劳模加两分，省级劳模加三分，中层干部加两分等等人性化的规定也公之于众！
谁也想不到的是一个分厂的岗位竞聘，也与电视台的栏目结合，参加活动省电视台有关节目组织全程录制，谁想做小动作也难逃过摄像机关注！
从总厂匆匆赶来的工会主席，并没有尽快的拜见第五副，而是先跟劳模，工程师，老工人座谈，听取分厂的情况，再来跟第五副沟通交流。
把维护工人权益提高了新高点！
令他实在没想到的是，年轻的第五副情况了解得比他还熟，各种数字粘手就来。
已经不是协调商量，而是一整套的完善计划，对老年工人的关怀真情，绝不是嘴巴上说说！
分厂散据周围的老工人向分厂集中，个别跟子女在一起，恩爱有加的，也须子女签名告知承诺！
主席绝没想到的就是，社会资助的助力，已经大大超出了他们原先的设想。
所有的善行慈善纷纷行动，已经落实到位的数字，让他说不了二话！
这个原先不显山不露水的星光分厂，曾经有过辉煌，在新领导的规划下星光已经完全变样！
最大的变化是生活区和路边区域开发别墅搞地产，这第三产业招商引资的数额惊人，明确分厂出地占50%，老工人代表烈士陵园占1%
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