项目的落地,有些就和工厂产生了重叠,工厂的职工竟然1/3有了着落,回头看看,改制最难的事就是人员落实,似乎是不费吹灰之力呢,这个哑巴真不简单,这是大家共同的评议。
随着黄伟的上任,胡亚九招商引资陆续到位,老范和叶副厂长紧密配合吕县老领导大顾问,也拉开了121改革的序幕,少大厂长却慢慢闲了下来,把别人引上路,他就观望,止步,再转别的思路了。
首先是粉砂岩矿主动改革,由一半人承包,却拿全部的钱,领导班子留一正副主任,个人效益翻倍,工作量自然要增加,可全都是皆大欢喜!可见国营厂重叠用人,浪费人力。
其余人马由车间书记带队,改为大喜讯工程公司,算挂靠性质。自筹资金,先承接大喜讯的维修安装,土木水电,能干的干,不能干的请技术外援。
咱们工人有力量,但他们很认真的聘请了形象代言人,就是小个子李三,车间的好女婿。马英继续留在车间当仓管员,只是多了个马指导的称号。
再之后是机修车间成建制的改为维修工程公司,在全县范围内接业务,前三个月工厂继续发工资,后面自负盈亏,慢慢独立。他们通过孔副厂长请的顾问是李木匠,主要是当个主心骨,放心的意思。
再就是劳动服务公司,也几乎是整队迁出,占了大喜讯的数百个名额,成为了大喜讯的职员,党团工会,用工关系,社保关系整体凋出。腾出来的三个劳动服务公司的冰棒厂,煤球厂,纸袋厂场地,统一招商,公开招标办实业。
最大的项目就是矿山和九村,投资额达2000万,充分利用多年开矿废弃的杂乱大小石头,进口先进的破碎机,先调整出1/3的员工,又返聘了一些老员工,成立物流碎石站。
与管交通的黄伟副县联手,他们修路可有用不完的石料。
工厂强有力的保证,明显降低购买成本,强强联合双方皆事半功倍。
招商办陆续资金到位后,旺伟科长名下的任务圆满完成,还提前了好多。就有县领导提出人才要抓住,正式办调动,担任县商业局副,先发任命上任,再去省城学习。
要求工作学习两不误,让她兼任了商业局内小招商办的主管,商业局也有一大摊子需要注入资金呢?接受上任的旺伟科长,直到坐到了三八百货大楼顶,商业局领导层单独的办公室,就知道自己已正式的从工厂工人,服务员,领班,主管,接待科长,华丽转身为县局副局长;就知道又是许胜不许败的一大挑战。不仅热泪滚滚
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