紧在电脑上操作了一下，瞬间，前面凳子上，光点汇聚，很快，就成了一个人像，穿着西装，面部轮廓可见。
“第一位。”
“南非面试者，面试岗位：阿里南非分公司副总经历。”
“姓名：库瓦·里斯。”
“。。。”
在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。
管理。
执行。
合作。
......
所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。
高端人才。
在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。
一个人的工作能力。
在大量的测试下，可以最大程度展现。
因此。
天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。
平均一个人十分钟。
要在平常。
一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。
于是。
自我介绍。
省了。
自我评价。
省了。
为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。
“库瓦先生。”
“在。”
“第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”
“。。。”
十分钟后。
“你很不错。”
马芸赞扬道。
心里话。
天眼能推荐来，就没有样子货，都是水准以上，能力出众。眼前这个，哈弗毕业，精通士四门语言，目前在一家五百强就职。
思想上，也附和阿里的价值观。
总之。
马芸挺满意，这是在天眼辅助阿里招聘后，经常出现的，感觉每一个都合胃口，他不禁感慨，天眼，人才库到底有多大？多深？
可怕。
想要什么人才，天眼都能招到，这样的企业，这样的企业所全力支持的公司，想要垮掉都难，唐青这座大山，真的是稳得很。
一
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