一个新议员想进入最高议会，至少需要十二年时间的磨炼和沉淀。
唐玉伟在这次风波中出了不小的风头，在全球获得了广泛的知名度，若能潜心历练、提升自己，十二年后就能重返最高议会。
老一辈给了他从头再来的机会，但也需要他自己把握得住。
若他受不了这个气，放弃从政，就怪不得别人了。
因为全球各地的四级议员数量多达七十万人（按万人一名议员代表算），而三级议员的“编制”只有不到七万人，竞争非常激烈。
三级升二级，只有七千人。
再到一级，蓝星最高权力中心，就只有七百多人了。
有竞争才会有活力，才会促使人努力提升自己的能力和价值。
从七十万人里升上去的七百人，晋升率只有千分之一，这些人无疑是优中选优、精英中的精英。
在明确的晋升机制和选拔机制下，至少能确保进入最高权力中心的议员，能力和认知上不会有问题。
具体细则还需要根据地区的不同情况进行调整，这就是地方行政单位要头疼的事了。
而且像炎夏这种干部培养和选拔机制已经比较完善的地区，并不需要最高议会指手画脚，反而需要去取经。
事实上现在的四级议会体制，就是炎夏区干部培养和选拔机制的变种。
三四级议员需要兼任行政职务，以提升行政能力和对权力机制的认知，二级议员开始专职，不再担任具体职务以免职权串联。
对有多年工作经验的官员，转任议员会有额外支持。
因此一大批已经退休的官员开始发挥余热，被调往世界各地担任二三级议员，并具体负责议会新机制的搭建。
议会改制议案的通过与实行，极大冲散了前一个议案的负面影响，让民众的注意力迅速转移。
所有人都能看出这项议案对蓝星是好事，能更有力的促进蓝星内部“血液”的流通，活络筋骨。
制度和框架搭建好了，议员们的薪酬和待遇呢？
如果这点做不好，议员们作为精英人群，步入帝境后就会大规模的离开蓝星，去狩猎星球狩猎或以其他方式历练。
所以怎么留住培养好的议员，也是一门学问。
至少从资源获取这个角度看，不能比狩猎低太多，让人没有留下的欲望。
直接给钱不太好，因为这些人基本不缺钱，把钱发给他们亦无法带动经济发展，反而会让
本章未完，请点击下一页继续阅读！