好给人带高帽，有人一戴便忘乎所以，直接被骗了去，她可要警惕虚荣，保持清醒。
另一方面，这么多的层级、头衔和隶属关系，体现出一种阶梯式的组织架构，令人不由的想到“等级森严”这个严肃而带有颤抖效果的词汇。对比智诚律所中对律师相对比较简单的定位分级和扁平化的管理体系，这种等级森严的感觉就更明显了。
grace并没有问她具体的专业上的问题，只是接着跟她讲到这个高级法务经理的职责，便是运用自身的专业，除了处理日常的法务事务之外，还需要对合规组进行法律事项上的一个支持。高级法务经理下面的这些人都向她汇报。
聊到法务总监这个职位上，grace说目前还在招人，不久也会到位。赵慕慈听到这里，欲语还休，虽不方便说，面上却泄露了一些心中的想法。grace看到，对她笑笑：“坐这个位子的人，我希望是在企业中做过相当一段时间，对企业内部的的法务事项比较了解的人。你刚从律所出来，暂时还不太合适。”
听她这样说，赵慕慈便笑一笑，不再接话。入职之后，她看到hr放出来的关于法务总监的招聘信息，其中一条是，在大型企业五百人规模以上从事法务工作超过十五年，男士优先。于是心想，原来grace是觉得自己太年轻，或者这个岗位对她来说特别重要，所以要选经验丰富、老成持重的人担任。
面试结束不久，hr通过猎头联系她，说决定给她发offer，职级为高级法务经理。赵慕慈听下来，觉得这个高级法务经理的薪资福利待遇和她当初要求的差出不少，跟她的另一份已经到手的offer更是没法比。她建议hr再帮她争取一下，如果能给到她手中另一份offer的程度，她就会考虑倾向接这边。
于是便有了第二次面试。还是在grace的办公室，她再一次拿出上次给她画的那张组织架构图，这一次跟她讲的是合规组的合规总监的职责和功能。赵慕慈听下来，似乎合规组日常的工作更偏业务方向。
想了想，她问道：“有没有可能我一半做合规一半做ega的事情”
grace想了一下，回道：“可以啊。你有法律经验，没道理不给你做。”
于是第二次offer便给出来了，赵慕慈去合规组做合规总监，直接向高级合规总监ura报告。薪资差不多给到赵慕慈要求的水平，算是三份offer中薪水最高的了。
作为她的直接汇报对象兼老板，ura并不是第二次面试的时
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