是因为对下属们的付出，已经具备发展和培养下属领导才能的能力。
巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。
下属看到老板刚才严肃的脸上突然露出淡淡的笑容，也不知他为什么高兴，会议内气氛顿时变得轻松多了。
商健手指敲了下桌面，引起众人的注意力，然后提高声音说道：
“第一次碰头会，除了让大家相互认识，人事任命之外，还有一个最重要的事情。
那就是，整合公司资源！”
资源整合，商健最近对这个概念深刻体会。
他有三家公司，如果不把资源整合一起，那么人事、财务、行政等部门，都要在每家公司弄一个部门。
但整合一起，人员就简化了许多。
刚才的集团人事管理，在分公司的人事管理就弱化了。
简单地说，
一个人去开10家店会累死，因为什么都要管；
但10个人去开100家店就很轻松，因为分工明确：搞技术的搞技术，搞管理的搞管理，搞营销的搞营销，搞流程的搞流程......
10个人开100家店赚的钱平均下来比1个人开10家店赚的钱要多很多，甚至达到三倍，而且更轻松。
其实商健目前已经碰上这样的问题，当桂城开满十家店后，必要走连锁店发展的第二步：跨区域发展。
开直营店肯定没有比开加盟店快，赚钱速度也慢许多，但更好发展品牌。
商健看到下属们在认真地说，接着说，
“说到这点，孟经理，最后一批生猪，我们暂时不卖，联系农场那边的宰杀场，委托他们宰杀，然后联系加工厂，负责加工、包装，我们目前暂时不建厂，做成我们自己的猪产品，利用水煮天下火锅店进行宣传。”
“方经理，我们的水煮天下火锅店，食材采用阳光农牧公司的，制作的会员卡，要一卡多用，通用，发个会员广告，协助阳光公司把猪产品销售出去。”
......
商健把早就计划好的事，安排下去，下属们认真地听，涉及到自己的事，都认真做笔计。
“你们谁用过ERP系统？都用什么品牌？”
集团财务主管关怡宁说道：“老板，我这用过国外的QAD和国内的用友软件。”
另一位下属说道：“用过，啥品牌不清楚。”
商健听完，思索
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