什么问题。
如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。
在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。
但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。
可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。
实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。
但这两者其实有根本性的不同，沐小青和张若兰虽然都是陈理的员工，但张若兰是陈理的私人助理，天生就应该跟陈理一个鼻孔出气。
如果一个私人助理不能跟自家老板站在一条线，那这个助理也就没有存在的必要。
而沐小青是陈理手下的员工，她需要做的是为陈理负责，为陈理赚取更多的利益。
只要是建立在这个基础上，她跟陈理发生一些不过分的争执，不但不会让陈理对她有什么想法，甚至可能会觉得她沐小青的确是在认真办事。
当然~这首先必须得有一个前提，那就是身为老板的陈理在性格上是能容忍这些的。
不同的人有不同的性格，有的老板就属于那种纯粹的霸道总裁，根本就不允许下属以及员工质疑自己做出的任何决定。
但这种人绝大多数都没有什么好下场，像那些霸道总裁文的以及影视剧.基本上也就看着乐呵乐呵就行了。
绝大多数的老板，都只会对企业的高管严格，而到了下面的员工那里一般都会主打一手亲和~以及友善。
还有一些老板~平日里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。
但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。
当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。
而还有一种老板就是陈理这样，平日里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。
甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。
但是~一旦谁犯了错.陈
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