几乎凭一己之力，理顺了整个公司的脉络，确定了最为关键的第一时期的发展轨迹。
这些本来是需要一两周甚至几个月大大小小的会议反复研讨才能敲定的，结果，李凡高屋建瓴、高瞻远瞩并高深莫测地在这场会议中确定下来了。
此时，没人再敢说李凡只有19岁，李凡没有从商经验了。
李凡的确是不适合做生意，是因为他在行政管理等方面上非常不擅长，也不喜欢去做。
但是，他在把握公司动脉上，却有天然优势，理论雄厚、前世可借鉴的成功经验极多，这是他的强项。
至于具体实施，细节推敲，那不是李凡该关心的。
这个时代注重分工配合，事必躬亲在现如今，已经不是褒义词了。
会议一结束，菜菜回到办公室，打了个响指，情绪激动地道：“亲爱的们，开个小会，我传递一下会议‘精神’！不对，我传递一下李老师的‘精神’。”
一时间，公司的每一个部门都在开小会，分享“李总纲领”，领悟“李总精神”，抓紧制定详尽计划，实现李总的宏观构想。
各个办公室里总计70多名员工都有点儿不敢相信，这个是李总的决定，那个是李总的规划，都是李总制定出来的，这李总怎么这么厉害？
下班的时候，员工们便彻底议论开了。
“悬赏令、百万奖金池、兴趣组……没想到这些新颖的idea都是出自于一人策划，而且，这些想法不仅仅新奇，还极具实施性，这就厉害了，我的李总！”
“作为一个策划人，我在李总面前，感到了深深的自卑。”
“不至于吧，就是个悬赏令百万奖金池什么的么？”有人不解。
“怎么不至于？李总没提出这两个概念前，你们谁想到了？”
“单说一个优秀的营销方案，那并不是很容易诞生的，有人提出来了，大家觉得好简单啊，但是没提出来前呢，那么多搞策划的，想破脑袋了也没想到！”
“我觉得咱们公司靠谱，有灵性，有巨大潜能！”
“对了，这个创业的方向不是程总想出来的么，怎么程总对公司的发展和前景如此的茫然？”
“对啊，程总招聘我的时候，也说他发现了一个巨大的商机，然后拉来了两位最优秀的合作伙伴，我怎么感觉不是这么回事儿呢？”
不仅仅是员工们升起了疑问，连程勇自己都疑惑了，什么情况？这商机明明是自己发现的
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