还小离不开娘,但是年纪又不够送幼儿园的,原本还在工作还是孩子之间进行取舍,现在好了,两方面都可以顾得上了。
就冲着这一点,女工的福利得到了空前的提高,吴明的声望也得到了一次大的提升,而刘悠悠也得以顺利入职,她之前学的是财会专业,所以被分到财务科当出纳。
每天早上上班的时候,刘悠悠就可以先把重光送到妇幼中心去,在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子,一般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母乳喂养就可以,至于其他时候,经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂一些奶粉,至于奶粉,吴明直接越过了国产品牌,全部选用国外的进口奶粉,用吴明的话说就是,做生意讲究的是信誉,国内奶企当年集体失信,这笔账得让他们还上一段时间,要不然这帮家伙不长记性,省的回头再给我们喂出一批大头孩子来。
吴明的政策得到了大家的用户,自然而然也吸引了一些媒体和有关部门的注意,本地的电视台和报纸,纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级,让所有的育龄妇女拜托了在家庭和工作之间的抉择,认为吴明这是继制药厂,餐饮,医疗,旅游,酿造等等众多产业之后,掀起的有一次革命,为此,县政府还专门给吴明颁发了一个奖牌,就挂在厂区的醒目位置,上书四个大字,妇女之友。
就为了这个奖牌,让吴明被李牧霏嘲笑了好几天,这天吴明坐在厂区办公室里面,看着最近李牧霏整理出来的人事报表,发现自从用了这个政策之后,厂区员工,尤其是哺乳期员工的工作效率,竟然提升了将近一半。
“看不出来。”吴明说道:‘明明是可以省事儿的事情,为什么那么多企业偏偏就不用,他们本来可以让工作效率提高,也能提升员工的凝聚力,到最后却显得那么小气,结果自己也没怎么得到好处。’
“说的一点也没错。”李牧霏说道:“当初我大学毕业之后,曾经在省城短暂工作过一段时间的,当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的,所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定,很多单位呢,就给你变着花样说原则上是双休,每个月第一周,亦或是每个月最后一周周六要上班等等。
说实话,我是真心不懂这个规矩到底是什么意思,为什么第一周或者最后一周要上班,而且根据我在那些单位上班的感觉,就算是到了那一天要上班,基本上整个公司也都是处于停滞状态。
原因很简单啊,真正有业务往来的,更多的正常一点的公司,在这一天是不工作的
本章未完,请点击下一页继续阅读!