常情啊。”
“您刚才也说了，人才难求，越是难求，越体现出人才的重要，人才留不住，我们也得想办法留住他们。”
“你说说看。”赵兰舟很感兴趣地说。
“首先要尊重他们，让这些人才觉得在我们南省能够得到尊重，他们的付出是有回报的，虽然说无私奉献很高尚，可是人还是趋利的动物，这一份尊重可以通过各种表彰各种称号来体现，不需要花费太多的资金，比如南省十大杰出教师，南省百名学者，南省特殊引进人才等等，当然被评上这些荣誉称号，也不能毫无特权，比如持证可以免票乘坐公共汽车，并且每年由省领导对他们进行慰问，在遇到重大决策的时候听取他们的意见……”刘好好当年也曾参加制定过H市的“抢人政策”，对这些套路是驾轻就熟。
“这不难！”赵兰舟拍着大腿说，在一省的范围内，他还是有权进行这些决策的，“这只是第一步，还有呢？”
“还有就涉及到实实在在的物质奖励了，比如城市户口，根据人才的重要程度，解决他们一人、夫妻双方、子女甚至全家的城市户口。”
“这个吸引力挺大的，尤其是一些年轻大学生，早早在农村娶了妻，农村户口想要转成城市户口不容易啊。”赵兰舟频频点头，就连史红和庄立军都听得很认真。
“还有解决工作，帮助那些人才解决家属的工作，他们才能安心工作。另外建议能规划出建设人才公寓的地块，只有让这些人才在南省安家落户，他们才不会轻易离开。”
“其实我们现在已经很尊重有知识的人才了，可还是控制不住这阵出国潮，当然也不是我们省的问题，到处都是这样。”赵兰舟抱怨道，“你看李际远老师，现在在H大教书，不是挺好的，社会地位各方面都很高，偏偏还是要出国，你觉得给了他们足够的好处，他们就能留下吗？”
“该走的还是会走，但是出国不容易的，就不会削尖脑袋往国外跑了，如果在国内的待遇足够好，他们心里的那杆天平也是会左右摇摆的，等整个社会形成了尊师重道的良好风气，经济水平各方面都上去了，他们自然也会愿意留在国内了。”
刘好好想了想，“其实最重要的还是培养属于我们自己的人才，咱们的H大也是一所名校，加大对H大的投入，留住H大的优秀毕业生，其实也是很重要的。”
刘好好的话给赵兰舟提供了一个思考问题的全新思路，他自然会去找一干幕僚细细斟酌。
“南省还是留不住人啊，连你都留
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