照她这么安排，陈悦既当班委，又要混学生会的，这精力有相当大一部分要被学校的事务给牵扯。
他认为这完全是本末倒置了。
听出他话里的不爽，陈悦却踢了他一脚，没好气的说着，“别不识好人心啊！”
她翻了个白眼，而后又撇撇嘴，“你自己本人是一座连接炎黄和学校的桥梁，未来我们可以最大限度的截流学校的毕业生。
但，那是未来，而且是被动吸引，短期内，起不到立竿见影的效果。
现在的情况是，我们太缺人了，不仅仅是技术人员，什么人员我们都缺。
所以我们急需一座连接炎黄和学生的桥梁，而学生会可以最大程度的挑选出，适合充实到公司人才梯队里的管理培训生们，甚至通过他们，我们能以最小的时间成本筛选出适合公司的人才。”
说到这里，陈悦指了指自己，“这座桥梁，我是家里最合适的，我们需要主动出击。
不仅仅是本科四年里，还有研究生阶段，这样至少能保证在未来的7年里，我们家都有十足的便宜可以占。
而七年后，要么我们失败了，要么我们已经非常成功了，二者我们都无需再用这种方式。”
卿云听明白了。
也是，他的带岗实习，针对的是专业技术人员，而且学校刚开始，也只会拿出相关专业来匹配。
但是一个公司，需要的，不仅仅只专业技术人员，还需要更多的运营人员。
所有的HR都明白，名校的学霸，放在职场上，并不一定就等同于职霸，普通学校一样会培养出优秀的员工出来。
但是二者的比率确实有很大的区别。
毕业生，绝大部分人，哪里谈得上是人才？
本质上都是螺丝钉，而且还是螺丝钉的粗胚。
但是，名校毕业生是持久证明过来的勤奋，而普通学校的毕业生，拿什么自证？
或者说，他们拿什么来让人们相信，他们有成为合格螺丝钉的潜力？
筛选，是需要时间成本的。
而时间成本，无论是对于企业，还是负责招聘的HR来说，才是最大的成本。
同样，名校的毕业生，肯定不能和合格的管理人员画等号，事实上有不少的管理人员，学历出身非但不能说是优秀，甚至可以说是寒碜。
但是，名校的毕业生，出合格管理人员的几率是最高的。
罗列上市公司的高管名单，抛
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