且占据他绝大多数时间的正宫，她对他的癖好，完全是了如指掌。
最开始的时候他还说他是全身控！！！
现在看来，倒不是说这句话是狗屁，只能说云帝的癖好是，要求各方面都要达标的同时，还要有一双美腿。
而章俪……
秦缦缦也不得不承认，这双腿，比她的还要好看。
毕竟，她的梨型身材，比较丰满，要支撑这样的身材，大腿的腿围就不可能太细。
不过秦缦缦也不会因此自惭什么，综合素质最高的她，论起其他的，可以轻松吊打章俪。
秦缦缦的那声轻哼，云帝自然听见了。
但是此刻，他只能装聋作哑，先是不动声色的捏了捏唐芊影的小手，给她一个警告眼神后，而后理直气壮的奇怪的看了秦缦缦一眼，让她魔法披风。
心如明镜一般的秦缦缦，心里冷笑了一声。
装！
继续装无辜！
臭哥哥，你以为我就没有破局之道了咩？
回了他一个灿烂的笑容后，秦缦缦将目光投到了屏幕上。
此时的柳士衡正一条一条的为众人解释着炎黄集团的《销售团队绩效管理细则》。
“柳总，我们这款机型的售价，我估计……应该高于成本了，这个……这个绩效怎么算？”
做销售的，都不傻，这群都是电脑行业的销售精英，什么配置什么成本其实心里面门清。
保守估计，一台至少亏1200元，而且因为信息泄露了，公司说不定还会紧急调价，到时候亏得更多，显然不符合绩效管理细则的销售利润提成法。
他们很清楚，这配置是要挥起屠刀打价格战的。
那打价格战，产品的提成方式就应该改变。
柳士衡笑了笑，“这款机型的销售，在考核报表里，集团公司按照1500元每台的毛利核定利润。你们放心卖。”
另外一个机灵鬼此时惊呼着，“绩效奖金的发放方式，是每周？！”
在此时的市场环境下，能做到每月发放的，都算是良心企业了。
越大的企业，在这方面压得越久，就连华唯，都是一个季度结算一次绩效，而且因为流程，绩效真正到手的时间其实还要长一些。
面对员工的惊叹，柳士衡耸了耸肩膀，“我劝你们别动歪脑筋，第一，每周兑现的是50%，另外一半是年底结账后兑现。
第二，这是双重约束机制
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