了大屏幕那个少年的身影，等待着一个明确的答案。
他们的眼神中透露出不安和期待，他们渴望听到董事长对这些数据的解释，希望他能提供一个清晰的方向，让他们对公司的未来充满信心。
全国大概有30多个分会场，每一个分会场场面在主会场的大屏幕上其实显得很小。
一般情况下，要想从这种画面去看分会场里每个员工的微表情纯属无稽之谈。
不过显然秦缦缦不在一般情况之列。
她面前的笔记本屏幕画面不断的在切换着，不断地在各个分会场里查看着员工的情况。
当然，她也不可能去一个个的看微表情，没那闲工夫。
看的是一个大概。
一双大杏眼在笔记本屏幕上快速扫过，此时女帝的眼神格外锐利而专注。
在她的屏幕里，分会场里的那些员工们，特别是那些产业工人们，此时的目光全部目不转睛地聚拢在屏幕中的卿云身上。
仿佛一块压在心头的大石终于落地，秦缦缦的脸上不禁露出了淡淡的微笑。
她心里很清楚，在企业里，特别是在大型集团里，开会宣讲政策时，基层员工的首要关注点往往并不在宣讲人身上，而在直属领导身上。
哪怕宣讲人是董事长也没用。
这种现象如同历史上的“年羹尧不下令卸甲士兵就不敢卸甲，哪怕命令他们的是雍正”一般，而且在企业里更为普遍。
因为董事长距离基层员工太远了，“县官不如现管”的情况在大型集团里太常见了。
在古代，皇权不下乡，并非皇权不想下乡，而是皇权下不了乡，没那精力。
在现代企业里，同样如此，董事长确实可以直接影响基层员工的利益，但是成千上万的员工，董事长就没这个精力了。
所以，在企业里很容易出现公司掌舵人和一线员工脱节的情况，这也是中层干部存在的必要性。
就像古代皇帝依赖于地方官员来执行政策和管理地方事务，现代企业的高层管理者也依赖中层管理者来传达决策、监督执行和反馈基层情况。
信息从地方传递到中央存在延迟和失真的问题，同样，信息从基层传递到高层也可能存在延迟和误解。
而此时，臭哥哥却轻而易举地将所有基层员工的注意力全部集中在他的身上，这太难得了。
秦缦缦暗忖着，这个大坏蛋通过之前的高福利、高绩效政策，以及今天的演讲聚拢了
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