奋。
他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可以得到更多的支持了。
这样我们就可以更大胆地尝试新技术，推动产品的创新。”
旁边的同事闻言想笑。
什么叫做‘更多的支持’？
显然，这是更多的奖金。
以往其他公司的这种和经营利润挂钩的奖励，通常都是销售这些前端业务部门的，和后端的开发部门没什么关系。
而现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。
赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。
他点头称赞道：“这个政策是双向约束机制，投入产出比卡在那里，且和各个部门都挂上钩，那些用人部门再也不会瞎要人了。
这对于我们公司的长远发展来说，绝对是个好消息。”
总体来说，员工们对于这个粮食包政策的反应是积极。
大家用脚趾都能想得通，不仅仅是个人受益，也是全军团受益，不仅能够提高他们的积极性，还能够为公司带来更大的发展潜力。
不得不说，小卿总是个厚道人。
他是既要马儿跑又舍得给马儿喂精料。
“粮草包给了，自然，约束也是要有的。我让你们饱饱的，你们总不能让我饿瘦了噻。”
云帝的话，让会场里哈哈大笑起来。
“那肯定不行！”
“小卿总不能胖，也不能瘦，要帅帅哒！”
女员工们突然爆发出来的声音，让秦缦缦等人银牙暗咬。
特么的！
就知道占我老公便宜！
卿云笑了笑，开始说道，“粮食包的实施，前提是现金流约束机制。”
卿云详细描述了现金流管理的运作方式，包括如何通过拓宽压实现金流管理渠道、细化资金收支计划、完善清收体系、横向协同合力推进等措施来提升现金流管理水平。
这些措施有助于军团更好地控制和管理现金流，确保军团的财务目标与集团的整体战略保持一致。
接下来，卿云讨论了军团如何评估自己的业绩目标。他指出，军团的业绩目标将基于历史延长线和本年度的销售毛利、奖金TUP前贡献利润来计算粮食包。
这意味着，军团的业绩目标将与它们的实际业绩紧密相关，从而确保军团的业绩评估既公平又准
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