连心迎算是很节约的那种人,但是对别人,并不抠门。
特别是手下的员工,如果你抠门了,会很打击员工工作的积极性。
公司想要进步,对于有能力的员工,就必须舍得。
这一点,也是从晏野身上学来的。
看看简宇、唐文这些人,随便一个拿出来,翻看他们的简历,都是数一数二的业界精英,他们自己创业,又何尝担心赚不到钱?但是他们为什么愿意跟着晏野干?因为跟着晏野也有前途。
对于已经足够优秀的人而言,前途不是提职加薪,而是更高的目标。
晏野制定的奖励机制有一条非常诱人,在公司工作到一定年限,且有重大贡献的人,是可以拿到公司股份的。
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