无非就是具体分配的时候，会根据下属的能力以及擅长来进行分配。
比如上司发来一些需要P图能力的案子，就交给苏克杰。
上司要是发来一些需要脑暴文案之类的案子，那就交给庞小白。
要是发来一些修电脑的案子，当然要交给欧阳莫菲。
至于一些什么清理通风管道啊，检查监控摄像头坏没坏之类的，这个可以随时抓壮丁，谁有空谁去。
说白了，迫事部就是个管后勤的杂事部，只要跟后勤有关的，几乎什么都管。
而他这个经理，不需要自己什么都会，只需要会安排人就行了。
这么一算，其实他这个经理并不难当，只要把领导的任务交代下去，让下属去干就得了。
当然了，如果下属干不好，背黑锅肯定是他这个经理。
打个比喻，就是干活儿下属去，黑锅我来背，这么一个角色。
想干好这个角色，一定要学会甩锅跟洗脑，既要让上司找不出自己的毛病，还要让下属都听自己的话，不然的话，是干不长的。
正在胡强寻思着，要不要给万主管打电话的时候，万主管居然先一步打给胡强了。
一听电话，居然是让胡强立刻上去，填一份表格，再拿走沙乐乐的实习生工卡。
换言之，似乎万主管比胡强这个经理还着急，应该是一上班就忙这个事儿了。
看来上周五的行动，果然把万主管吓坏了。
这么一想，万主管这种级别的人，其实也一样是可怜虫。
说白了，她也就是个高级打工人罢了。
而且因为种种原因，她其实比别人更怕被辞退。
因为万主管一旦被辞退了，再想找个类似的高薪工作，可就千难万难了，尤其是如今的形势下。
这么快，金秘书还是挺有用的，毕竟没有她，自己也不知道万主管有这么个弱点。
要不是知道有这个弱点，也不会有针对性的制定作战计划，并一击成功。
当然，在这个过程中，确实磨合了团队，凝聚了人心，而且也发现手下那几个人各有各的特长。
严格来说，正是通过这次作战，胡强才明白到，原来迫事部的人个个都是真正的精英，只是擅长的地方略有不同。
所以，自己只需要把这些人整合好，就能发挥出强大的战斗力。
卧虎藏龙，不外如是！
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