讲的是集体高于个人，你们这些不能跟正常人合作，偏偏能力还特别强的刺头，当然就属于被冷藏跟流放的群体了。”
“这什么歪理邪说？”欧阳莫菲道，“如果是这样，那你不也来了迫事部？按照你的理论，你凭什么就说你是唯一心理正常的人？”
“很简单。”胡强道，“因为我够菜啊！”
“蛤？”欧阳莫菲愣住了，“你菜？”
“对啊！”胡强道。
“一开始我还没想明白，为什么会突然把我一个毫无管理经验的人调去迫事部当经理。
后来我想明白了。
我之所以过去当经理，就因为你们一个个都是奇葩。
面对你们，普通有能力的经理调过去，只会是浪费资源。
为什么呢？
因为你们一个个都是业务能力突出的奇葩跟变态。
要是调一个同样有能力，且心理正常的经理过去，只会跟你们互相看不顺眼，然后就会起冲突。
就好像之前小白犯病，不就是因为被品牌部副总监疯狂diss吗？
我们站在小白的立场上，觉得小白受了委屈，被骂的自闭，甚至得了躁郁症，然后觉得品牌部副总监是个大坏蛋，大烂人。
可站在品牌部负责人的立场上，人家骂人那是正常的工作状态。
你出的方案人家看不上，还不能骂你几句了？
没道理嘛！
人家是甲方，甲方就是爸爸，爸爸看你的方案不行，骂你几句怎么了，不是很正常么？
你觉得人家品牌部负责人有问题，那只是你觉得。
可在人家看来，小白那种情况才是有病。
因此你看，要是调一个有能力的，心理正常的经理去领导你们，肯定会跟当初的品牌部副总监骂小白一样，对你们很失望，跟你们起冲突。
结果会如何，肯定是上下离心，互相拆台，搞的领导不堪其扰。
我就不一样，我除了年龄跟心态，各方面都不如你们。
你们一看我这么菜，对你们没威胁，自然就不会跟我起冲突。
而我呢，恰恰因为什么都不懂，什么都很菜，所以跟你们相处的时候，不会跟其他人一样骂你们，因为心虚啊。
这样一来，反倒是井水不犯河水，大家可以和睦相处。
同样道理，正是因为我够菜，我的领导也会对我很放心。
比如我的直属上司兰尼傅，
本章未完，请点击下一页继续阅读！