现自己记的是啥内容，ceo……
一家公司的总经理，哪有招聘来招总经理的。
不对，也不是没有，但那大部分是一些大公司的董事会，招聘那种高学历的高薪人才，也就是所谓的职业经理人，专门负责管理一家大型公司。
“周经理怎么了？”
看着眼前这位靓丽女子有些失态的模样，苏望好奇问道。
“没……没什么，就是有些问题想要问一下苏总。”
周怡将自己刚刚因为惊讶不自觉张开了一些的大腿合拢，右手理了理贴在脸颊的发丝，说道：“不知道苏总这家公司叫什么名字，目前是怎么个规模。”
“苏望，我没有其他的意思，只是这类高级人才，肯定是要对企业有个完整的了解的。”
“理解。”
苏望点了点头，想了下答道：“我这家公司目前还没有上线网络视频播放器，准备在招到这方面的人才后再全面展开。”
听到苏望的回答，周怡激动的心又一下子给熄灭了，果然只是一家刚创业的公司，说白了就是这位苏总想要做一个网络播放平台，可能手上有那么点钱，可现在公司还只是一个空壳子。
这样的公司，要说招到什么高人才那是不可能的事情，估计薪水也不会太高。
“我明白了，那么苏总对人才有什么要求？”
“本科以上学历，熟悉了解互联网视频平台，有过这方面三年以上的经验，同时有过五年以上管理岗位的工作经验，对于互联网视频行业的发展前景看好，有自己的理解和思路。”
“好，这些我都记下来了，不知道苏总对薪酬方面有没有要求？”
“薪酬的话，年薪加股份激励制度，一年年薪在三十万到五十万之间。”
“三十万到五十万？”
周怡这一次又被震惊到了，双腿又微微张开了一些，这个年薪虽然在一些大公司高管眼中不算什么，但如果是一家创业公司的话，这个薪酬已经是不低了。
最关键的是，如果真的招聘到了这方面的人才，光是提成她就有好几万的收入了。
“苏总，冒昧的问一下，您打算在这家公司投入多少，您也知道，这方面的人才他们除了对薪酬有要求，也要考虑公司发展的前景。”
给一家公司打工当ceo，除非是极其高额的工资，不然的话，那些高级人才要考虑的情况并不只是薪酬，万一这家公司没啥发展前景，到最后公司倒闭了，那对这些
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