可是按这样的新算法，李亢可是吃了大亏的。
他手下的书，销量几乎是终点的半壁江山，这么一来收入肯定大减。
不过还好，六月份的奖金还是按老办法执行，刘飞新书火爆，加上陈潇黎的书，他足足可以拿二十多万的奖金。
再加上主编的待遇本月到账，他六月份收入应该会破三十万！
陈潇黎的书已经完结了，以后月销也不会再有这么高，所以总体算下来虽然吃亏，可似乎也没那么吃亏。
之前赚得多，可是扣税也多呀，左算右算，李亢可能收入要减半。
缩水幅度，李亢表示可以接受。
因为如果按照新算法，即便他手下没有大火的书，也能稳稳拿到几万块钱工资，对他来说旱涝保收远比暴富来的有吸引力。
孤儿嘛，缺乏安全感是与生俱来的，所以他并没有什么不满意的。
而且他也明白，季爸爸的做法无可厚非，不然人家这么辛苦为的是什么？还不是赚钱。
何况季爸爸对于中层的主编们，也有不同的考核办法。
主编的底薪，直接就是五万了。
这可是个稳定的收入，哪怕陈潇黎和刘飞都不写了，李亢光凭工资就还的起房贷！
而且主编的奖金和之前的算法有了不小的区别，主编除了一些固定的奖金外，大头是拿组内编辑奖金的平均系数。
比如组内编辑们当月总奖金为十万，人数为五人，那么平均奖金就是2万，主编就是在这个两万的基础上翻倍，拿四万。
也就是说，主编的奖金系数是2.0，也是相当大方了。虽然五险一金扣税什么的，扣完拿不到九万，但是若表现好，稳稳到手五万应该是没问题的。
只是这样的话，主编的收入就和手下编辑的表现直接挂上了钩。
想来接下来主编都会拼命想办法提高手下编辑们的业绩，更加合理的分配作者资源了。
免得和之前一样，老编辑死死的抓着手上的资源不放，但是新人却无作者可签。
编辑的奖金最高就是两万，抓的作者再多，把自己累死还是这两万，那还不如放一部分资源给别人，同时自己也能轻松一些。
就是编辑不愿意放，为了自己的工资考量，主编也会让他放手的。
但是这样也相当于明确规定了，在这一块上，主编的奖金不会超过四万。
但是主编每个月还有管理奖，还有季度考核奖，这些杂七杂八的
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