这项改革应该成了。
“总编，这事儿上头……”
政策是好政策，还没资格买股份的黄骏却先替李亢担起了心。
现在若论沪市贫富差距最大的公司，要非启点莫属了。
老员工哪怕只有万分之一的股份，也算是至少身价千万，新员工只有那点死工资可领，奖金是他们工资之外的唯一指望，黄骏就是其中之一。
黄骏这个时候还能为李亢着想，李亢也算没白疼他。
他拍了拍黄骏的肩膀道“放心吧，没事，我和季总很熟！”
这可不是吹牛，哪怕李亢现在是一副喝多了的话多模样，也没人质疑这个，君不见他们的年会季总都来了。
仅有的担心放下，李亢继续往外抛肉，一个不止惠及新员工的肉。
一般只有国企甚至是效益不错的国企和某些部门机构才能享受的待遇，李亢决定在启点实行。
那就是六险二金！
补充医疗保险这个东西大多不了解，但是反正总归不是什么坏事。
更好的是启点以后也要有企业年金了，扣缴比例九比一，启点九员工一，退休后可以一次性提取或者按月提取作为养老金的补充部分。
在通膨已经没那么严重的情况下，这笔钱……到时候可是一大笔钱。
年轻人可能还不觉得有什么，只是觉得以后多了个保障，但是人到中年各种危机各种焦虑的中年社狗们，包括众位主编，都对这个新政策无比欢迎。
李亢大方，扣缴总额虽然还没直接公布，但是看这模样绝对不会少，自个儿只用交其中的十分之一，没有人不乐意！
接着，李亢又放了个大招。
之前就有人觉得给作者的福利太好，有些羡慕，而现在他们再也不用羡慕了。
以后启点每年从盈利中抽出一部分钱，建立一个正正经经的员工生活困难保障基金，大病、困难补贴甚至有可能员工本人婚丧嫁娶的份子钱，公司都从这里面出。
而员工每年象征性的往里面缴纳个一百块钱，把它定义为“互助会”的形式。
李亢笑道“以后咱启点可不许随份子啊，所有的份子钱公司都统一给大家发了，免得以后公司人多了你们随份子都随不起。”
这话不是开玩笑，虽然是以开玩笑的语气说的，大概以后除了特别铁的私下悄悄给，启点还真的没份子钱了。
这是一个类似于工会，但是比工会职能更大的机构
本章未完，请点击下一页继续阅读！