成法！”
项琛闻言脑海中将历史知识过了一遍，瞬间想起了陈思哲所说的“考成法”。
考成法，由明朝万历朝首辅，一代名相张居正所推行的改革措施，主要为了整顿吏治，针对官员提出的考核制度。
主要的内容就是让吏、户、礼、工、兵、刑部与都察院把所有下属的官员应该办的事情设立个期限，分别登记在三本账簿上。
最后由六部与都察院按账簿登记，逐月进行检查。
考成法的实施效果非常好，提高了各个机构的办事效率。
对比着华阳发给他邮件里的内容，新成立的绩效管理部门，担任的就是考成法中六部和督察员的职责，江华集团和下属各个公司的管理层，则是考成法里的下属官员。
把工作设立个期限记录在账簿上，就是把项目和工作进度录入系统！
刚刚他还没有什么头绪，不知该从什么地方下手添加细节，现在一看，思路一下就通了！
以考成法为蓝本，结合现代的管理学，很容易就能把细节补充出来。
想到这，项看了陈思哲一眼，笑道：“不错啊，脑袋转的就是快。”
“刚刚答应只帮你一件事，现在变成两件了。”
“就两件，多一件都不行了。”
“你先出去，我趁着思路清晰，赶紧把细节补充出来。”
项琛直接打发走了陈思哲，活动了下手腕，开始针对邮件里的内容，填补细节内容。
十分钟后，他将整理好的文件，通过邮箱发给了华阳。
与此同时，董事长办公室内。
华阳正在日常逛论坛，看一看网民关注的风向。
突然提示音响了一下，他移动鼠标到邮箱的图标上，显示有一份新邮件，打开一看竟是项琛发来的文件。
他看了眼表上的时间，一挑眉头。
才过了十分钟左右，项琛就把细则整理好了？
华阳按下鼠标左键，打开了邮件。
里面的内容非常的简洁清晰，分成了若干个大点，每个大点下面有几个小点，内容几乎都是一句话说明清楚，阅读起来非常流畅。
片刻后，他收回目光点了点头，抬起手敲击键盘打了两个字“通过”，发了过去。
他看到内容的时候，就知道项琛理解了他给出方案里的核心。
这次的方案，并不是他自主制定的，而是大部分借鉴了明朝张居正推行的考成法制度
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