提供婚礼服务并非提供个场地，抑或是提供创意那么简单，其中涉及到的环节很多，而且李阳公司的婚礼策划是整套的服务体系，除了婚礼的策划外，包括场地布景、婚礼所需的所有物品道具的定制和准备，婚纱礼服定制等等。
而这其中涉及到的一些东西的定制，比如婚纱礼服，或者是婚礼的甜品台、蛋糕，婚礼中一些布景所需的特殊道具等等，都需要与第三方公司合作。
毕竟如果专门养个这方面的人并不实际，至少目前还没那个必要，如果未来真的需要，他首要选择也是直接收购或者投资一些相关的公司，而非自己重新去建立。
而第三方合作公司的选择，就是重中之重了，李阳本来是想这些事情全都交给姜唯伊去办就好。
但是侯正宇却不建议他给予姜唯伊太大的权利，虽然信任很重要，但有时候防人之心不可无，过分的放纵有时候很可能是害了自己也害了姜唯伊。
在第三方合作公司，也就是供应商的选择上，必须要按照规章制度来执行。
而且公司既然十分看重婚礼这块，那么李阳也该多去学习，深入了解这个行业的一些事情，也有助于对于未来发展的决策和判断。
目前正好是李阳跟随姜唯伊去学习了解的最好时机。
李阳觉得侯正宇说的非常对，他也不禁自我反思了一下，正所谓打天下容易，治天下难，如今公司的业务越来越多，人员关系越来越复杂，就好似一个精密且复杂的机器，再也不是初创时的简单结构，任何一个小小的隐患，都有可能因为连锁反应而被无限放大。
而且在人才上，往往是有能力的人肯定有野心，这类人大多数是在你这里拿着工资，为自己积攒资源和资本，未来有一天翅膀硬了，就自己单干，成为了你的竞争对手之一。
而那些没野心的往往能力也不够强，所以这是个很难平衡的点，所以企业中不能给某个人太大的权限，企业管理往往也需要用到制衡之道。
李阳要学习的东西自然很多，但凡是都有个过程，管理公司亦是如此，没有谁生来就什么都懂。
姜唯伊在婚庆行业工作多年，拥有着非常不错的人脉资源，也包括供应商的资源，这也是李阳重金挖她过来的原因之一，所以寻找合适的供应商，李阳必须要依靠姜唯伊的引荐，听取她的建议。
但最终的决定权必须按照正常的流程走，不能让她独揽包办，就算没办法完全控制其中的利益关系，但至少对心理上起到一定的遏制
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