那么就只剩下外资企业和民营企业。
深处内陆的柱城市并不像沿海的城市那般方便引入外资，到目前为止，柱城市一家世界五百强企业也没有，就算靠政策引入一些同为华人开办的外资企业，那数量上也少得可怜。
余下的就属民营企业。
而整个香林省的民营经济都不发达，处于刚刚发展的阶段。
其特点就是数量少，规模小，产品单一，科技含量不高。
处在这样的大环境中，洁柔纸品公司已经有点点鹤立鸡群了，可即便如此，想要招到优秀的人才，也显得困难。
受到思维僵化的影响，有些人，宁可去国营单位等死，也不愿意到民营企业里面闯荡。
像王立仁那种，愿意被挖过来，也是情况特殊。
跟着李文杰来招人的，是公司的人事专员牟佳和充当行政专员的李艳婷。
实际上，公司负责人事的就只有牟佳一个人，而且，她学的还不是人力资源专业，她本身是学文秘的，来了公司后，被安排负责人事。
他们一行人到人才市场的时候，柱城市人才市场里面冷冷清清，相反，外面的路边倒是热闹，不少力工在等着工作上门。
办理好了登记，李文杰他们就得到了一个距离大门口不远的展位。
之后，又来了几家公司，也是来招人的。
“李经理，看这个样子，我们今天恐怕也难招到人，上回杨总和李小姐来，成果也不明显。”擦干净桌子坐下后，牟佳对李文杰道。
他们今天的招聘面比较广泛，有销售经理，销售员，研发工程师，品牌专员，行政助理，车间班组长等等。
硕大一张宣传用纸张贴在后面的背板上，只要有人一来，就可以看得清清楚楚是哪家公司要招哪些人。
对于这些所需要的人才，研发工程师和销售经理的要求是最高的，起码学历这一点，一般人就达不到，因为李文杰的要求是本科以上。
其他的人，包括品牌专业他都有所降低，大专，甚至中专也行。
或许就因为如此，再加上现场冷清，牟佳才觉得今天恐怕很难有所收获。
“有些人可以随便一点，但是有一些，则是宁缺毋滥。只要我们持之以恒，我相信是能找到我们公司需要的人才的。而且，随着我们名气越来越大，实力越来越强，我们对人才的吸引力也会逐年提高。”李文杰道。
“其实我们的人才结构算是不错的
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