们有其他的办法。
他们更加的强硬，收购了你这家工厂，告诉工厂的员工都要搬迁到另外一个城市，如果你们不去，那么对不起，我们就不是违约了，算你们自动辞职。
领导来找？不好使，要么就跟着我们过去，接受我们的重新培训上岗。当然，培训不合格的，同样不要。要么就主动辞职，跟我们什么关系都没有了！
他们通常在谈判的时候，就会拖一段时间，拖的其他竞争对手放弃，因为他们表面上给出的收购条件最好，领导当然愿意跟他们谈了？
可是一到细节的时候，才发现这里面有很多附加条件，这样算起来，富实康的条件，其实也不咋地。
富实康最狠的一点，就是所有的工人工资，都是按照当地法律规定的最低标准来定，然后规定了效率，达不到的，一律拿不到全额工资。
想多挣钱怎么办？加班啊，加班的话，我们按照法律规定的加班费给你们算，最少是双倍啊。
所以富实康的很多员工，都跟工作狂一样，工作起来非常的不要命，就为了多挣钱。
但是不可否认，富实康培养的工人，效率特别的高。只是他们那一套管理模式，是把人当成了机器。
华夏还是有很多的穷人，尤其是西部的山区，那边土地贫瘠，交通又差，很难发展商业，农业也远不如东北平原发展的好。
这边的人，教育程度还普遍不高，如果不是国家强制推行义务教育，恐怕很多孩子根本不会去上学，他们觉得识几个字，会简单的算术就行了，这个在家里一样可以学嘛。
孩子干什么呢？种地，务农，人口就是劳动力，就是生产力，所以这边的很多家庭，都喜欢多生孩子。
甚至很多地区，根本不到法定结婚年龄呢，孩子都有了，三十多岁，就有很多都当爷爷了。
在这种地方，如果有人回来告诉他们，在外面工厂打工，一个月可以赚两千多块，那所有人的眼神都是充满了羡慕，特别想也去挣大钱，也能到城里生活。
富实康的员工，大部分都是这些地方来的，然后管理人员让他们从家乡带人过来，只要培训合格，就能上班。
要是残疾人啥的，他们更加开心，因为按照法律规定，一家企业聘用的残疾人达到一定的人数或者比例，就可以免除很多的税收。
这里面有一个平衡点，达到那个点的时候，哪怕那个残疾人只是领空响，工厂也是赚钱的。
许多公司没有自己的手机生
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