头：“你说邮~政那边有这种事？看来有些部门，又要好好查一查了。”冯宇摇摇手指：“可不只是邮~政啊，我都没稀得跟你说，其实好多子公司，包括工厂等，都有这种情况。”
“地方领~导去检查工作，有的还说是指导工作。说句实话，我实在不认为那些人能对我的公司有什么指导能力。”
“还有的要求我们一些针对国内市场的品牌也要出国考察，说学习国外先进经验，问题我们就是世界第一，遥遥领先世界第二！”应该是落后的向先进的学习，先进的哪儿有跟落后的去学习取经的？
如果落后的企业有那么多值得学习的地方，为什么还会落后？更何况冯宇的许多企业之间就可以相互学习，国外的企业，冯宇也有很多，完全不需要在政斧的组织下出国考察、参观学习。
每年的子公司之间，都有一定的交流名额，这些本身就是学习了。再说了，当初的出国考察，就是为了增长见识，发散思维，避免一些人的眼光太过局限。
但是现在这些完全都可以通过网络了解，绝对不比出国见到的少。更何况，你出国考察，就真的能学到对方的核心优势？
哪个企业的核心优势会摆在明面让你参观？倒是曾经华夏的先进企业特别欢迎国外的宾客参观，认为是一种荣耀，结果核心技术什么的都泄露了！
“还有那些地方政斧总是找我的子公司进行募捐，我承认，那些子公司赚的是很多，但是有些公司投入也很大。”比如有的企业在做技术研发，投入费用本身就非常高。
捐钱当然还是能做到，不过捐了钱，企业的账面纯利润就少了许多，给予职工的奖励就要减少。
对于冯宇来说，别说捐千八百万了，上亿的捐款他也不是第一次了，相比于他的资产，这不算什么。
但是以企业名义捐款，捐款额度还那么高，对企业的职工收入就有影响了，这对那些职工是非常不公平的。
不管职工是否拥有企业股份，这都影响他们的最终收入。他们才是给企业创造利润的最直接的人，凭什么要他们减少收入？
冯宇发现，这些年他好像有些太好说话了，有的人就有些得寸进尺。捐少了，居然还不满意。
企业赚的钱，凭什么一定要捐出去？那些当~官的，为什么不把自己的收入捐出去？
张瑞强听到这些，眉头皱的越来越深，冯宇的企业，都受到这些影响了吗？
那其他人的企业，该会是什么样？
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