时间,我不希望等到我们发展到中后期,公司出现臃肿,船大难掉头的情况再思考这些问题。”
“为什么开会把大家聚集到一起?”
“不是为了显示我们的成绩,彰显我们的实力,不是炫耀我们做了多少事情,而是需要冷静的思考,我们需要反思,需要复盘,需要迎接未来新的的挑战,因为我们公司到这个规模已经长大了,客户和各界对我们的期待已经发生了变化。”
台下的众人听到陆总话里不同的含义,这在以往是从未有过的。
是啊,集团公司短短数年的成功让无数员工们都实现了基本的财富自由,至少他们的工资远远超过身边的人,尤其每年公司年会发放的巨额奖金让无数人羡慕和疯狂。
现在人人网和小象互娱招聘时,清北投简历的比比皆是,甚至研究生也有不少。
这说明人人网的岗位跟同行业比起来太过于吸引人。
如果将来有一天,人人网总部搬到北上广或者是苏杭新一线城市,也许会吸引更多的人才前来。
陆洋知道短时间内无法离开并州的,这里面牵扯到太多太多的复杂关系,还有税收优惠之类。
他继续发表讲话:“我们的目标是做一家100年的公司,希望我们能够横跨21世纪,然后进入22世纪!”
“日月交替,四季更迭,未来有一天,我会退休,咱们公司的管理层也会相继退休,那么我们怎么办?”
“总要有人带领公司继续走下去的,所以我在这里正式宣布,公司内部将会成立合伙人制度。”
“这么做的目的很简单,就是未来有一天,假如我倒下了,还会有人站起来扛起公司的旗帜继续前进。”
“公司可以失去一切,但不能失去理想主义!”
场下爆发出山呼海啸的鼓掌声,陆洋演讲的视频很快就传播出去,登上人人网的热搜排行。
做一家100年的公司也被传播出去,成为业内大老耻笑的话题。
众所周知,国内民营企业的寿命是很短的,互联网企业寿命更短,长则几年,短则只有几个月。
因为很多企业成立之初就是为了捞一笔钱,这样的思想又怎能长久?
企业领导者的思想更是会影响到下面的员工,既然老板都是捞钱的,自己还努力什么呢?
世界500强的企业平均寿命为40岁,跨国公司平均寿命为12岁,国内企业平均寿命为7.5岁,国内民营企业平均寿命只有2.
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