障了工作室稳定。
推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。
理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。
想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。
暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。
回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？
田露心想，那我到底是不是领导咧？
表彰时，说是只表彰一线员工。
批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。
此一时彼一时。
田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。
安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。
何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。
田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。
如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。
思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。
痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。
辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。
所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。
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