脸都气绿了，他一字一顿地说道：“我要看销售数据，这不是你们嘴巴说说的事情！”
周总：“我们是上市公司，运营都有人监管，销售数字不会惨假。”
黄子轩桌子一拍，大怒道：“12月份为什么各大区域都没有销售，是成心跟我对着干吗？是不是12月份的考核都不要了，奖金不要了是吧？王总，你给我解释下，这么重要的事情，为什么不跟我汇报？”
王总看了看黄子轩，没有说话。严总在一边补充道：“按照之前各大区域报上来的可实现销售，是能完成任务的，至于为什么没有最终开票，我们还要下去调查。”
汤永年看着黄子轩发怒的模样，心里更加凉透了：昨晚发奖金怎么可能不是他的指示？他现在不过是在装模作样。原来，他比自己想象得要强大要可怕，原来他不是黄伟才，不是那只任自己揉捏的软柿子。
汤永年定了定神，接着问道：“那好，就算是营收没有超过百分之三十，那利润呢？”
周总一脸懵：“利润？”
汤永年拿出协议：“对，当初我们约定年营收和年利润中的任何一项同比增长超过百分之三十，就算是我们赢。”
周总拿过协议，仔细地看了看，黑着脸又递给严总。会场瞬间安静了。
王总：“不过就算是有年利润同比增长率这一块，那结果还是一样的，根据我们的财务报表，我们年利润同比增长也没有超过百分之三十。”
汤永年冷笑道：“那你们员工年终奖这一块，是按照多少算的？据我所知，昨晚，你们整整发了80亿元年终奖金，而按照年初制定的绩效考核方案，上限不过是30亿元。如果你们只是开心，想多发点钱给员工，也没问题，但是多发的这一块要包含在利润里面。王总，你看看，如果按照30亿元算，能达到30%吗？”
王总想了一下，拿出一份文件，递给汤永年：“汤总，你看一下，2019年七月份，我们公司出现资金困难的时候，为了鼓舞员工，我们于员工关爱日出台了一个绩效补充方案，董事会也通过了，有正规手续。我们发放奖金是严格按照年初的绩效考核方案和补充方案发放的，不存在违规。”
汤永年接过文件一看，是一份员工关爱日出台的绩效考核补充方案，在一个不起眼的地方写着：只要新京集团能够顺利渡过难关，会给全体新京人2-3倍奖金。“谁知道你们是不是昨晚刚搞的东西？”
郭飞补充道：“这份文件下发过。”
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