总，一般情况下，向我们这种公司制的企业，好像对于工资薪酬奖励都有一套已经基本成熟体系……可能余总有自己的打算，我说这话可能不合适。”
“没事，有什么意见大家可以提么！谢谢你啊。”
看来自己在某个地方除了一点差错，不然一般情况下，下面的人不会直接给自己提出来的。
工资薪酬体系？
对了蒋月华不是这方面的管理专家么！她在燕京的时候，还是汇丰银行驻燕京办事处的代主任了，这些事情她肯定门清！
正好自己也有事情找她！
不过他现在也挺佩服自己的，就他这三脚猫的功夫，也算是将场子支撑下来了，还好没出丑。
但是余子贤清楚，他必须得找一个可靠地管理团队了，不能什么事情都把自己放到前面去，依着自己的想法来一出。
今天没有出问题，不代表明天不出问题。管理混乱、不成体系，不公股权公司只见的资金拆借更是一颗大雷，必须下定决心理一理顺一顺了。
给自己这么好的机会，不当一会霸道总裁，是不是有点对不起自己啊？太咸鱼了？
找蒋月华去!
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