问道。
“最有效的办法就是立刻找到相应的人才做填补，我们在各个主要地区的销售负责人全部走了，人心还没有稳定，我的建议是用猎头去外面猎取有用的人才。”凯尔认真的说道。
“这样吧，先提拔各个主要地区的人员成为销售主管，设计部、研究所，生产部提最高级别的人成为主管，先管理起来，按
照原来的方式先运行，迟些时候我会发一份计划给你，你交给他们的主要部门负责人，讨论可行性，研究方案以及后期进度控制，我需要做更加详细的管理控制，让他们自由竞聘，只要他们觉得自己有这个能力拿下职位，都让他们来应聘，我觉得既然还有这么多人没走，说明他们对于我们的公司还是有信心的，你们暂时做管理，从现在开始执行以销定产的方式，在我们新的车型没有出来之前，我不想盲目的扩大我们的生产规模，第二，让生产部相应的负责人，考察在美国的各个州，寻找一个可以建厂的地方，我们要准备建立一个新的生产厂，这次我打算上自动化生产线，我们没有工厂，生产部剩下的人不多吧，只要能够保证整个工艺生产的基本需求就够了。”
“是，老板，我立刻发出内部招聘信息，您要亲自参加面试吗？”凯尔小心的说道，他虽然没有开掉弗朗科，但这些原来的大佬是生气自己走掉了，他们的赔偿还是比较少的，而且掌握的核心的东西也不多，十几个人赔偿了大约一千万美元。
“先不参加了，我相信你的眼光，先保证公司的基本运转，在这个时间，我还需要精简一下机构，我需要的是一个高速发展的机构，不需要臃肿的机构，最重要的是对企业的忠诚，招聘和开办新的工厂，两个事情可以同时开始，我很想知道公司的专利的主要发明人是谁，你仔细了解一下，发一份详细的清单给我。”刘之一现在是老板，对于这些事情他只需要吩咐就行了，最终他只看结果，“研发是我们公司的重点，特别要注意研究所的人员，只要主要的专利人还在，其他的影响不大，同时向社会招聘，招聘喜欢吉普的人同时具有设计能力和研发能力的人员，要不这样，我们发布一个设计比赛，涉及我们目前的结构，外形以及内饰三个方面的内容，包含吉普旗下的所有产品的比赛，邀请全美人员参加，奖金设在一百万美元，我们内部人员和外部都可以报名参加，让我看看那个人更加符合我们将来的发展，在这里面寻找一个合适的人。”
“是，老板，我立刻去做。”凯尔立刻说道，还好老板还是在乎吉普的，凯尔还以为刘之一是玩玩就算
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