大国军垦

第2957章 兄弟公司的变革

所以，在米国如果想真正出头，自然靠的也是金融，兄弟投行被收购之后，又被注入了大量资金。业务已经深入到世界的各个角落。

而股民们自然会大量购买这样的股票，这又给兄弟投行大量的血液，这就跟滚雪球一样，越滚越大。

随着公司的飞速发展，叶风觉得自己也跟不上这个脚步了。

于是一个个人才被引进，充斥到集团的各个领域，叶风也不用日理万机了。

直接辞了总经理的职务，只剩下董事会主席这个位置。

目前整个兄弟集团，只剩下远芳一个叶家人还在运营的位置上，其他的都是经理人。

经理人虽然对于企业比不上自家人那么用心，但这也是他们的饭碗，自然不愿意砸了。

加上不是自己的产业，面对选择的时候，会相对理性，总而言之还是利大于弊的。

当然，董事会也不是吃干饭的，那么股东咋可能不关心自己的产业？

还有叶风这个董事会主席呢，没人敢糊弄他，这毕竟是他一手一脚打下的江山，谁会比他更熟悉？

当然，用错人的时候也是有的，这个都是有合同的，没有哪个可以挣高薪的人，是来混日子的。

我给你钱，你就要给我创造更大的价值，不然我要你干嘛？

所以，经理人制度在整个西方，都是非常盛行，而且事实证明，这个制度非常科学。

西方那些动辄几百年的企业，也都是得益于这个制度。

创业靠自己，一但成功了，那么后续就难说了，毕竟天才就那么几个。

你无论弄出了多大的基业，你的后代能给你守多久？这个谁也不敢保证。

还不如花点钱找优秀的人帮你看家，毕竟他创造的价值和你的付出比起来，根本不值一提。

叶风从去年开始，就已经着手做这件事儿了。不过他并不是选择的那些如今在业界大名鼎鼎的人。

而是从名校学生中招聘，他比较喜欢用自己培养出来的人。

名校毕业生哪有弱者？都是从千军万马中杀出来的。智商本来就没的说。

而他们当中的佼佼者，自然也就是人中龙凤，叶风就是个喜欢掐尖的人。

而自己培养出来的人，都有归属感，不会轻易跳槽。

当然，你也要根据人家的能力，给予相应的待遇，不然人家也是要跑。

谢谢书痴胸。