龙大和龙一的办公室果然是最时尚的互联网公司的装修，崔宁看了以后很是喜欢，一下子就省下几万的装修费用，也节约了小半个月的时间，所以很快就达成了协议。
至于给龙大和龙一的股份，第一年按照利润的10%给予，但是原则上利益分配不超过房租市场价的150%，以及不低于市场价的80%，并且股份按照年度来调整，算是对彼此的一种尊重，和避免单方面吃亏。
既然选择了办公室，招聘信息也在很多报纸和招聘公司刊登发布了出去，然后还是要根据自己的需求买一些简单的办公家具和用品，这些在万星龙的帮助下三五天就搞定了。崔宁也不由得感慨，有朋友真好，而有几个有钱的朋友则是更好。
对于崔宁自己来说，要招聘的关键人物是一个人力资源部门负责人，以及一个财务部门负责人，有了人力资源负责人或者说人力资源总监，招聘策划、文案、设计的很多初步工作就可以交给他来安排执行，就省下自己很多的时间来做其他事情。
至于财务部门负责人，按照常规以及这个部门的特殊性，以龙都市出生的女孩子为最好，一般说来，做了母亲的女性责任心更强，而且做事更稳当，是财务部门负责人的首选。
坐拥着800多平米的办公室，也激发了崔宁的好胜心和成功欲望，所以给的工资也比同行稍微高了一点，所以人力资源总监很快就到位了，是一个来自广告公司，做了五六年的女性，长的不高不矮，算不上第一眼美女，但是看上去很舒服，做事很稳重，很职业。
而崔宁之所以从几个候选人里面选择的另外一个原因，这个女孩子是自己的老乡，崔宁虽然没有地域歧视，但是一直有老乡情结，这也是东山省很多人的共性吧。
而财务部门负责人，除了以上的要求，还有就是要懂一些咨询、策划公司的业务，因为这类公司和大型国企、传统的制造型企业大不相同，所以很多的流程、财务预算和批复等都有自己的特点，如果完全不懂这方面的业务，也容易和其他部门产生争执或者影响工作的顺利进行。
在工资待遇高于同行30%以上，面试了十几个财务人员之后，崔宁选择了一个年轻的妈妈，孩子只有三岁左右，前面由于生孩子休息了一年多，刚刚出来工作了一年。
至于跳槽的原因是离家有点远，公司从朝阳区搬到了海淀，作为一个龙都的女孩，年轻妈妈，原本上班只要半个小时的路，现在需要近两个小时在路上，孩子有点小，也比较辛苦，所以选择还是
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