利和捷克的工龘人更便宜一点,三倍到四倍的样子。”苏城自然是以大华的薪水做比较。挖角来的多是五级六龘级以上的工龘人,有的还是工程师。这样的工龘人在大华的薪水也很高,拿到月薪四千元人龘民币的不在少数,外国工龘人等于把这个数字换成了美元。
只是从工龘人效率来讲,外国工龘人的性价比其实是比不上中龘国工龘人的,尤其是设备不同的时候。否则中龘国也无法成为世界工厂了。
但是,外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有,所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中龘国是个新鲜的东西,只有中龘石化才有一些30万吨大乙烯的技术工龘人的储备。苏城用挖角来的工龘人兼龘职培训能给大华省下非常多的钱,是他们薪水的上百倍。
管中窥豹,也能知道国际巨头的暴利。可以说如巴斯夫这样的康采恩,每年的收入超过了许多国龘家的国库收入,它的资本甚至比一些小国龘家的全卖了都值钱,是真正的富可敌国。不论是大华还是其他国龘家的企业,在晋升为巨无霸之前,总是免不了要受到他们的影响。
苏城倒是不介意花钱,但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱。可付可不付的钱,能够最大限度的利龘用这种恐龙级选手的影响力。
常国立却是饶有兴趣的算了算,道:“我记得大华的工龘资是从0开始的,多的有一千的这么算,巴斯夫公龘司的员工月薪是10美元?”
苏城委婉的道:“大华施行的阶梯工龘资,跨度比较大。”
“阶梯工龘资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题,但毕竟有多年的影响存留,至少在公龘务员和事业单位中工龘资的差距并不大,同年的职员即使有极大的职务差距薪水也很少有超过两倍差距的,更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机,以及更大面积的房屋……
却是计委的司长做了功课,笑道:“大华的阶梯工龘资,高的有三五千的,是吗?”
苏城老老实实的说“是”,马上解释道:“我们邀请来的技术员在国外的水平也是不错的。除了维护乙烯设备而挖角来的巴斯夫公龘司的技术员以外,匈牙利和捷克的技术员就便宜多了。而且,人家千里迢迢的到中龘国来,不能拿的更少了吧。”
“市场经济,来去自龘由。”常省长倒是很开明的样子,同时也感慨道:“你们这个石化基龘地,还真是不便宜。”
“现在
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