不用测试了。”李明超说道:“看上去不会有差错的,好了,你们赶紧回学校去吧,太晚了回去不好。”
“可是……”
“不用可是了。”李明超打断了李永福的话,说道:“你们记得我办公室的电话吧,有空就记得给我打电话,另外,多买几颗555电池存着,别让手机……不是,别让那大哥大没电了,联系不上你们,我会着急的。”
说着李明超九江李永福塞上了出租车,然后挥手告别。
看着李永福和吴慧丽远去,消失在车流的尾灯当中,李明超回过头的那一瞬间,眼泪终于是不争气地流了下来勒
也不知道,在那个时空,找不到儿子的李永福和吴慧丽,过得好不好?
……
时间过得很快,转眼又是一个月过去。
李明超的工作和生活,就跟平淡的水一般,变得平静了起来,毫无波澜,每天都是重复着之前的工作。
那台386电脑,修好之后,也没有出现过什么问题了,欧阳娇洁的工作还是做的挺好的。
那万飞昂最终是答应了前往上海,去替李明超开天辟地。
人才,永远是一个企业不可或缺的血液,李明超需要更多的新鲜血液融入到他的这个巨大的运转机器当中。
自营仓需要调度人才,需要管理人才,需要快递员,也需要更多的服务型的人员,只要是身怀技能的,李明超都希望能够用上来给公司出一份力。
万飞昂是李明超要打造一个培训型的企业文化的一个开端,通过万飞昂的培训,将会使得每个员工,都拥有驾驶技巧,从而再投入到生产当中去。
另外,这些员工,也会择优地选择一些,安排到别的地区,去做教练员,去教会更多的人。
李明超是非常喜欢这个模式的,他是打算把这个模式推广到每一个技能。
员工即是训练员,训练员也是员工。
电脑知识,调度能力,员工的技能升级和培训,完全是可以跟着这一套模型来运转。
“娇洁,你过来一下。”李明超将欧阳娇洁给喊了过来,说道:“你觉得我的这些想法,以后什么问题吗?”
“明超哥哥,没有什么问题呀。”
“你说实话。”李明超盯着欧阳娇洁的眼睛,严肃地说道。
“是这样子的。”欧阳娇洁伸出了一个小指头,说道:“其实是有那么一丢丢的问题的。”
“什么,你说。”
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