简单说,就是给你一个三年或者六年的合同,合同期内考核达标则升,不然就得解除合同,所以就无所谓什么开除,开除还要给赔偿金呢,非升即走是约定期限,连离职赔偿都没有。
不过也很正常,现在的大趋势是取消编制。升是合同,走也是合同,一轮一轮考核,考核不过关,降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。
非升即走的本意是好的,但是嘛,有些学校就借此压榨新入职的青椒,把科研工作者当成科研民工,用起来完全不心疼,大不了五六年后再换一批。
这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制,不然跟以前没什么差别,只不是从“事业编”变成了“合同工”。
可以说,博士生对非升即走制度相当厌恶,但也没办法抗拒,只能忍着。
姜林没有犹豫,直接给出回答。
“我校没有非升即走制度,不过各位同学也知道我们是私立大学,所以没有事业编制,只要校内考核通过,都会签订长聘合同,你们也可以理解为终身教职。”
当然了,考核不通过的肯定会解除合同,即便签订长聘合同,也不能太肆意妄为,至少教学上不能马虎。
这话顿时让不少人蠢蠢欲动,光华的讲师薪资待遇都是业内天花板,能一直待在里面谁愿意走?
随后,姜林又点了一个男生。
“姜老师,我是来自复旦的学生丁浩,我注意到贵校在这次的招聘计划数不少,不过我还有个问题,请问在出现不少优秀应聘者的情况下,贵校会不会超额招聘?”
这个问题很有意思,姜林微微一笑,回答道:“丁同学你好,对于超额招聘这个问题,我的回答是:会的。”
“我们光华大学新成立不少学院,也在筹建新的学院,对于人才是来者不拒,只要足够优秀,哪怕超乎计划数也会录用,所以大家不用担心人数问题。”
王海波听到这个回答松了口气,卢兴文直接提前欢呼了。
“我giao,那我这么优秀,岂不是稳了?”
王海波直接翻了个白眼,看了眼这小子,劝道:“老卢,我建议你还是好好准备吧,据说这次不少海外的大佬们都会参加。”
“怎么可能,海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧,来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。
见劝不动,王海波摇摇头,也不管对方了,先自己上岸了再说。
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