因为之前的实验已经证明这是不对的。单纯的赋予自由，只是让公司里的职员一下子变得松懈起来，工作效率根本就无法保证，甚至有可能直接选择翘班。
可若是给公司的职员一部分的公司股份呢？
相比于单纯赋予公司职员自由，给予对方公司股份，就可以改变彼此剥削者与被剥削者的地位，让对方直接天然的矛盾削弱一些。
只要公司的控制权依旧保持在自己的手里，分出一部分股权并不是特别严重的问题。一味的全盘控制固然能让自己拥有更强也更霸道不容置疑的控制力，但却会压制掌控者之外其余人的积极性，让对方在工作之余也会更多的思考如何偷奸耍滑，为自己而非公司谋求利益。如此一来，虽然表面上看上去像是失去了部分的公司控制权，但却将原本集中在自己身上的矛盾转移出了一部分。
在这个过程中，如果选择仲裁者的身份，而非独裁者的身份，就会将后续可能的矛盾转移到那些获得股权的职员身上。如果操作得当，完全有能力将彼此之间的矛盾化作是充满正能量的合理竞争。
这个道理听上去并不复杂，似乎早就应该被想到了。只不过，在此之前，左哲却总是下意识的忽略掉了这种可能性。如果不是被逼到了极度危险的境地，谁会在矛盾还处于萌芽的时候就主动解决矛盾呢？这样的做法即便成功了，也没有什么成就感。毕竟，就只是一点点小小的矛盾而已，解决了只是正常的事情，甚至会被认为是多此一举的过多干涉。
这就像是在王朝末期，面对即将到来的旱灾，生活奢靡无度的君王即便发现了也多半会置之不理。毕竟只是寻常的旱灾，之前又不是没有发生过。可是，真的等旱灾爆发，难民因为无法觅食而造反叛乱的时候，再去解决还能来得及吗？
危机时刻，左哲能够迅速找到一条可行的应对之策，这已经是非常英明的了。只是，在领悟了“至人无己，神人无功，圣人无名”后，左哲却发现自己之前的“圣人”身份真的是有些让人汗颜。真正的圣人，应该是那些默默付出的无名之辈。是他们平日里里默默无闻的努力，才让无数的灾难消弭于无形。
而之前的左哲，根本就不是“圣人”，而更像是“英雄”。英雄的出现，就像是顽疾根深蒂固之后到了不得不动大手术的地步。英雄的出现，固然会留下让后人赞叹的丰功伟业，却也往往会伴随着尸山血海般的惨痛伤害。
与圣人相比，英雄更像是无可奈何后的挺身而出，多少有些悲凉和美中不足的感觉。
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