站稳脚跟，反而毫不掩饰自己周身毕露的锋芒。
实习的一个月中，以原主的聪慧，早就觉察到了部门平静如无风湖面的表相之下存在着大量的暗涌：部门里的同事并非每一个都是友好的、对新人抱着包容接纳态度的，当中有几个就对于她这个新加入的同事十分排斥。
原主其实没有太将她们放在眼里：你自己不愿意努力工作，反而嫉妒和抗拒别人的努力，这是什么道理？
这几个人当中，以坐在她工作间对面的那个梁芷萱为首，最为让她反感。
梁芷萱今年30岁，据说是大学毕业两年之后换工作进入他们公司的，至今已经是拥有六年工龄的老员工，入职的那年就是营销策划部的职员，今日仍旧是营销策划部的职员。
这个人怎么说呢？
进了公司不到两个星期，原主已经看出来了，梁芷萱在公司里其实就是划水混工资的，日常在部门里对工作总是拈轻怕重，惯常喜欢踩压同事、吹捧上司。
对于上司来说，部门内的职员能够交出好的解决方案，就已经是她领导有方了，没有必要去追究着哪一个人出力，又哪一个出多了力，哪一个又出少了力，也因此让梁芷萱钻了空子。
梁芷萱自己喜欢划水，她当然指望部门里能有勤奋努力的同事，但是她的这种接受是有度的。勤奋努力工作可以，但是若被上司将这份勤奋努力看在眼内，那就是她不能忍受的了。
她要的是别人勤奋努力地工作，而在她的“语言艺术”之下，上司将这种勤奋努力都算到了她的头上。
本来原主加入这个部门在最初时其实是很受梁芷萱欢迎的。
你想啊，一个工作能力超强的人，若能将她工作上的成绩都变成自己的多好？
而这个人她又是一个新人，若在对方初来乍到时先是助她站稳脚跟后再施以小恩小惠收买人心，过后岂不是能让对方越来越听从她梁芷萱的掌控，成为她最理想的傀儡？
但是原主偏不配合她。
一直以来梁芷萱都是凭着一张嘴，在上司的面前尽各种谄媚之能事维持着上司对她的好感。在上司的这种偏心之下，部门里但凡有什么功劳她就大刺刺地自己抢了，有什么责任就推卸到别的同事身上，时间一长，觉得找了上司也没用的同事便也懒得找了，都是能忍则忍，不能忍便咬着后槽牙忍。
但原主作为一个正直的人，是十分看不惯梁芷萱的这种作派的：
譬如本来别的同事在认真工作，是游手好
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