了，她也就没有再去逗他。
入职的流程安珏已经提前跟凌蓁说过了，她到了皓意之后就直接去找人资部的经理，提供了资料之后入职手续很快办好，然后这位聂经理就非常热心地亲自领着她到策划部。
策划部的办公室早在上周系统监控梁芷萱的入职情形时凌蓁已经“看”过了，进门之后面对众人纷纷抬头看过来的带有些诧异的目光她只微微一笑，就先跟着聂栋梁进了策划部经理的办公室。
策划部的经理名叫鲍雅，今年45岁，本来还远不到退休年龄的，不过她前段时间生过一场大病，在工作上感觉越来越力不从心，心里就萌生了退意。
她家里的经济条件不错，丈夫也开了家不大不小的公司，儿子也大学毕业了没有什么大的负担，于是就打算把工作关系挂到丈夫公司去。自家公司上班时间比较自由，压力会小很多，有助于她恢复身体。
鲍雅事前已经收到安珏打的招呼了，对于凌蓁的到来并不意外，她乐呵呵地谢过聂栋梁，把凌蓁留了下来稍作交流，彼此之间进行着初步的了解，也对凌蓁简单介绍一下策划部。
皓意的策划部一共分为AB两个小组，凌蓁所需要接任的是A组组长。
原来的A组组长在一个星期以前因为发生意外而不得不离职，本来鲍雅已经准备好资料交到人资部去进行招聘了，没想到招聘广告刚刚发出，老板就挖来了凌蓁直接来了个空降。
老板在言辞间大有让她放心对凌蓁多派送工作任务，尽量对凌蓁多些“压榨”，好把这个新组长的工作潜力给榨出来，要是凌蓁不够忙，她手上的工作也可以匀一部分出来让凌蓁帮忙分担，可以把对方当成重要助手的意思。
鲍雅身为一个职场老手，深深明白到在职场上让你经手一些轻松工作未必是好意和重视，而把重要的工作都压到你身上那多半就是一种看重，是委以重任之前的考验。再结合到自己再过几个月就离开的现实，鲍雅就有了一个猜测——
这个空降过来的小年轻，也许就是老板为她找的继任者。
因为这个想法，本来就和善的鲍雅就更热情了几分，亲自带着凌蓁出去把她介绍给策划部的同事们。
策划部办公室是个四四方方的大开间，A组和B组之间没有刻意地分隔而成各自独立的办公室，而是以正中通往经理办公室的通道作为自然隔断，每组各占办公室的一半空间分庭抗礼。
凌蓁和鲍雅出来时，办公室里本来有如夏夜郊外虫鸣般的窃窃私语马上一
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