么容易，根据市面上的薪金水平，新入职的相同职位的员工，薪水起点比凌蓁高，还没有相关的工作经验，怎么算还是留下老员工划算，所以才情愿主动加薪留人。
现在她弄巧成拙，不仅没吓住郁瑶，反而让她直接选择了走人，事情搞砸了，这可怎么办？
不太对啊，这郁瑶怎么突然就这么硬气了？先前她不是为了提成而拼命工作，有时候明明有些委屈也会咬咬牙咽下去的吗？
一开始她还以为郁瑶这么拼命是不是在觊觎着她销售总监的位子，后来才发现郁瑶就单纯是为了钱。但是虽然郁瑶没有这个意图，抵不过她有实力啊！
郁瑶是没想到抢她的位置，但是要是郁瑶如果一直表现得很有能力的话，迟早会进入高层的视线的。
所以她一直盯着郁瑶的表现，只要抓到了一点痛脚，就不遗余力地对郁瑶进行打击。只是这样的机会不多，最近这两周也不知道为什么郁瑶的工作热情没有那么强烈，她心想可抓着机会了！
谁知道郁瑶直接不跟她玩了！
总监郁闷得中午吃饭都不香了。
等到了下午，她看到HR那边转过来的凌蓁所写的辞职申请后，更是让销售总监吐血，直接吃不下晚饭：【辞职原因：上司觉得我的工作能力不如人，深感惭愧，识趣让路。】
这就是直接说是她逼凌蓁辞职的啊！
显然HR的经理也是这样想的，看着她的目光怪怪的。
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