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销售总监只好解释为：“这个小郁太沉不住气了，我只是见她最近业绩退步了，就说了好两句，谁知道她就负气辞职了，还说这样的话。”
HR经理：“其实以周为单位来论业绩一时有点浮动也是正常的吧？”
她知道是正常的啊，所以地打死也不能承认她真的跟郁瑶说了那样的话啊！
销售总监一边陪着笑一边解释。
倒不是她怕对方，她们怎么也是同职级的，而且她负责的销售部也是公司的核心部门，但是要是让HR经理抓到了她什么痛脚然后上报给上级就不好了。
HR经理慢慢翻过郁瑶历年在公司考核，其实这些她在自己办公室里时已经翻过一次了，现在翻只不过是给销售总监施加压力的：“人才肯定是要挽留的，是你跟她谈谈，还是我来？”
“还是你吧，她刚被我批评过，都负气离职了，我谈的话可能会适得其反。”她可不要低气下气地求郁瑶别辞职。
HR经理找了凌蓁，主动提出加薪。
其实她心里也有几分觉得凌蓁是不是以退为进，想要加薪却不提出来，而是用辞职这种方法来逼公司作出行动的，因此在提出这个方案的时候她颇胸有成竹，以为凌蓁肯定会顺势答应下来的。
凌蓁是早就决定了辞职的，代替郁瑶上班的这两周以来也是独来独往，因此对于销售部的人暗中商量着申请加薪的事根本就漠不关心，但是HR经理提出加薪时脸上“这下你如愿了吧”的表情她看出来了。
凌蓁不是很明白她的意思，不过她也无意深究，因为不辞职是不可能的。
她都盘算好了，辞了眼下这份工作，正好接下来去上营养师培训班的课不用那么挤压时间，上午交了辞职申请之后她都把原本报的周末班改成了工作日的下午班了。
她琢磨着就算HR这边需要她再留一个月交接，但是她一个销售，都要离职了公司也不会让她跟客户，空闲时间有的是，到时她就上半天班，下午直接请假。
反正都已经无可挽回了，让她请假还可以少发些薪水，相当这个假不会不批的。
凌蓁的态度很坚决和明确，HR经理知道自己认为凌蓁故意以辞职求加薪的想法是错的，就觉得她辞职的原因应该就是因为与销售总监有矛盾了：“职场如战场这个说法你应该知道吧？你要不要听一下我的一点建议？”
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