面对犹太兄弟的‘齐爱公司’挑战，长江工业集团、长江塑胶厂的高层坐在一起，进行了讨论。不是说长江塑胶厂不允许竞争对手的存在，而是长江塑胶厂要保持足够的竞争力，分析竞争对手的优势，并对症下药制定策略。
会议上，大家讨论激烈。
副总经理王良：“这个齐爱公司在美国的份额增长速度很快，据说有一万个零售点，包括大百貨公司Woolworth（伍尔沃斯）及Bloomingdales（布鲁明戴尔）。我的想法是，反正全球塑胶花的需求还在增加，我们干脆扩张工人团队，特别是在齐爱公司的工厂放出消息。”
言下之意就是，齐爱工厂的熟练工跳槽长江塑胶厂，此消彼长之下，齐爱工厂也许会受到影响。
作为长江塑胶厂的总经理陶德荣，却马上说道：“可是我们塑胶花工人的薪水是外面的1.5倍，只有配合外加工模式，才能降低一下工人的成本。”
将25%以上的订单交给外面的工厂做，有两个好处：第一，订单空闲时，不用养人；第二，代工产品一般价格比较低廉，至于合作工厂如何压榨工人，那就不管长江塑胶厂的事情了。
一众管理层围绕着两个人的观点，做出了讨论。因为有林志超在，大家也是畅所欲言，也不怕得罪人，要的就是抒发心中的想法。
一名高层想到一个‘馊主意’，他说道：“我觉得王副总经理、陶经理的意见可以结合一下。我们继续坚持自加工兼代工的模式，但依旧可以去齐爱工厂放出消息。这样一来，作为香港第一第二的塑胶花工厂，但薪资待遇却不一样，显然齐爱公司的工人也是会有想法的。如果有熟练工跳槽，我们接收就是了。”
损人不一定利己，要的是对手不好过，哪怕是添一点麻烦，这大概就是他的想法。
大家眼前一亮，随后看向林志超。
林志超此时风轻云淡的说道：“这个终究是小道，若是齐爱公司的工人薪资真低的话，也许会闹出事情来，届时再被美国的《塑胶》杂志报道出来，对齐爱多多少少是个影响。当然，我们不能参与这种事，最多也就是稍微向齐爱公司的工人，透露出我们的薪资待遇，其它事情顺其自然，若是真闹出事情，那么最后，我为什么说是小道，因为这样未必会取得我们想要的，所以最终还得去美国争取订单，那么做好准备。”
众人顿时佩服得五体投地，老板是走一步想四步：
第一步，齐爱公司的工人岔岔不平，并闹出一
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