才，会对邵氏电影影响很大。”
张彻回道：“邹文怀之所以有今天的成就，是应为邵氏电影成就了他。换一个平台，未必就能取得好成绩。我们邵氏电影拥有的导演、编剧、演员等资源，又拥有新派武侠的流派，他们该如何战胜？电影不是投资，没有好的内容，砸再多钱也不一定成功。”
邵老六终于下定决定的点点头！
两日后，邵氏电影宣布开除邹文怀，理由是吃里扒外。
这就是邵老六的精明之处！
竞争是商业世界永恒的主题，残酷的故事每一天都在上演，你永远无法确定，谁才是笑到最后的赢家。
邵老六的想法是，与其让你正常离职，还不如我先开除你！
昭告天下，你邹文怀是吃里扒外的人，让你名誉受到影响。
果不其然，邹文怀只能带着满心的不甘和屈辱，离开邵氏电影。
幸亏，嘉禾电影随后正式召开新闻发布会，宣布邹文怀加盟公司担任总经理。
李子多在新闻发布会对记者讲道：“好莱坞八大制片厂的制度，老板坐镇指挥，制片人主导一切，其余人员均是公司员工，付出劳动，领取工资；除此之外，无权要求更多。这种过分强调组织感和纪律性的‘电影工厂’模式，在将电影制造推入工业化轨道之后，开始展现出自身固有的缺陷，因为他严重伤害电影创意、个体才华的发挥。目前这种模式，世界各大电影公司均弃用。我们嘉禾电影致力于改变香港电影的新制度，在这一点上，邹文怀先生是我们的理念一样.”
他侧面回答了一些记者的刁难，也算是替邹文怀正名！
至于嘉禾的大方针，确实已经被林志超明确，就是延续前世嘉禾的路子。
随后几日。
风波平静，邹文怀开始整顿嘉禾电影的资源，并一边联络旧友，一起来新公司享受团队分成。以及开始联络一些导演和演员，许诺可分成电影的票房，当然得是够大牌才行。
这天，林志超来到长江工业园区。
他先是视察了拉链生产车间，集团副总裁王良、长江拉链总经理鲍春来等人陪同。身边跟着人，不是显摆自己的身份，而是要当面耳提面命，指导这些手下的工作。
此时长江拉链的型号、功能、材质都已经复杂化，这些年每年都要拿出20%的研发费用，还有30%的再投资（更换设备、开设海外工厂、扩大销售网络）。因而，长江拉链依旧在世界拉链品牌中，能排进前五名，大
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