我的很多老同事都已经接近退休的年龄;第二大苦难,是企业扩大过快,我们的内部还有着一些问题。因此,我希望麦里思先生加盟我们长实集团,和我们一道共同创造未来。”
这是林志超第一次讲明,自然也是认为时机已经到来。
麦里思沉思片刻后,说道:“我了解过长实集团,也了解过林先生,发现有今天的成绩,林先生个人的智慧、决策力发挥极大。但若是这样,将来林先生是打算以企业所有权为基准,还是以企业经营权为基准?”
这是家族企业和上市企业的区别,当然香港有很多上市企业,依旧是家族传统企业。
林志超说道:“这正是我希望你加入我们长实的原因!未来的长实集团,会朝着多元化、国际化发展,我希望做一个企业领袖,而不是一个企业老板。”
听到林志超这样说,麦里思便明白林志超的想法,那自然是希望长实走现代化管理的路子。
于是,他说道:“其实林先生的作风非常被人津津乐道,听说跟着你做事的,不管是管理层,还是员工,都极少另寻东家。我想,这也是一种企业精神。”
林志超点点头,说道:“这是一种儒家精神,我希望我的企业加入这种精神,去和同事们相处,当然这种精神主要是管‘人’,而非企业的发展。”
麦里思马上说道:“儒家精神?林先生能不能具体讲一讲这种精神是什么?”
林志超说道:“所谓儒家精神,其中心思想是恕、忠、孝、悌、勇、仁、义、礼、智、信我认为要像西方那样,有制度,比较进取,用两种方式来做,而不是全盘西化或者全盘儒家。儒家有它的好处也有它的短处,儒家进取方面是不够的.日本的企业,在新员工报到的第一天,通常要做‘埋骨公司’的宣誓。这一点我不认同,我认为应该从细节上去关心员工,让员工觉得值得效力终身”
麦里思一听认真听,一边思考,他觉得林志超这种人,就算真的需要他,也不会全盘接受他所有的想法,而是有自己独到的见解。
今天详谈之后,他确定了这个看法。当然,听完林志超的儒家精神后,他也觉得这种思想非常好,可以现代化企业管理的一个补充。
良久,麦里思说道:“我来长实,能胜任什么样的职位?”
林志超脸上一喜,说道:“副总经理兼董事,主要工作是企业现代化治理,亦加入对西方投资的交际。值得说的是,长实集团准备调整组织架构,我将卸任总经理职位,由黄昌
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